Din ce inteleg eu din discutie, agentii pe sursa externa, ofiteri pe sursa interna-> din randul agentilor ce indeplinesc conditile stabilite. Sa nu fie cu suparare, nu am vazut niciodata problema ca fiind sursa externa/filiera indirecta. Problema ar fi, dupa umila mea parere, acei domni si doamne care accepta ca in locul unei persoane cu vocatie sa vina un recomandat/recomandata. Managementul resurselor umane nu-i o chestiunea usoara, ce poate fi rezumata la "Nu dom'le din extern" mergand pe ideea ca solicitarea de scolarizare/incadrare vine de la factorul decizional din operativ. Aceasta solicitare vine la nivel macroinstitutional si nu la nivel de UM. Asadar daca operativul cere ca pe anul viitor sa aiba 10 ingineri vorbitori de lb germna - arma politie, 3 genisti vb de limba rusa - arma jandarmi si 18 functionari publici - arma politie vorbitori de italiana, evident ca intr-un an nu poti genera resursele astea.Dinamica de personal nu se poate rezuma la cateva exemple desigur. Categoric nu's pentru civili veniti de pe strada in sistem, ca nu aveau ce face si s-au gandit si ei sa se "imbrace". Pe vremuri si sursa asta externa/indirecta insemna, serviciu militar indeplinit si o experienta utila intr-un domeniu... dar alea sunt vremuri de mult apuse...
Posturile despre care vorbiți, sunt de agent de poliție și, marea majoritate, sunt la posturile de poliție rurale! Deci, nu geniști în bangladesha, nici vorbitori de belgiană; doar polițiști pentru comune!
Da, mulumtesc de edificare, postul meu a fost redactat in speranta ca cei ce dau o geana pe site se pot lamuri cu privire la necesitatea existentei sursei indirecte/externe si cauzele ce au dus la creearea acestei metode de formare a personalului. Exemplul necesitatilor lingvistice este cel mai comod si cel mai des intalnit, o cauza ce genereaza deficiente de personal uriase mai ales dupa 2007. Diferente dintre cifrele de scolarizare de la an la an sunt in egala masura si generate de valuri de pensionari/treceri in rezerva, reorganizari ori iesiri din sistem a personalului specializat. Asadar exemplul se referea la macrosistem si nu la o situatie specifica precum cea din MAI actualmente.
Daca imi permiteti doua corecturi: 1. In Bangladesh nu se vorbeste "bangladesha" ci bengali. 2. Nu exista limba belgiana, eventual flamanda sau regional-olandeza.
Am sesizat ironia in textul dvs, daca doriti totusi sa contribuiti la discutie cu informatii, va asteptam cu drag.
Edit: Daca mi se permite sa ma autocitez aici: "Dinamica de personal nu se poate rezuma la cateva exemple desigur." Stiu ca este de un prost gust academic ce am facut... mea culpa...
2. Nu exista limba belgiana, eventual flamanda sau regional-olandeza.
Off-topic Franceza si olandeza-neerlandeza, unii le zic valona si flamanda. Bineinteles, se adauga si germana. Scuze de off. M-am băgat si eu in seama.
Stimate Djebel, imi permit sa fac si eu un scurt off topic: Se facea ca eram la cursul de drept constitutional(acum ceva vreme buna). Profesorul, un om de o cultura deosebita scolit pe la Moscova, vorbea despre adaptabilitatea legii constitutionale in timp, avand in vedere ca un act fundamental constitutional se modfica relativ rar in raport cu legile ordinare ori chiar organice. Printre altele ne vorbeste de aceasta necesitate de adaptare la legilor la timp si nu a timpului la legi. Astfel ne da exemplul legii fundamentale Belgiei ce in 1973 a schimbat in actul constitutional denumirea de limba flamanda cu cea de neerlandeza pe fondul disensiunilor politice pe baza etnica.Studentul atent din primele banci (lateral-semnatul in speta) intreaba plin de avant tineresc: noi cand vom modifica legea fundemnatela ca avem grave deficiente? La care dl profesor imi zice: dupa ce politicul va modifica legea fundamentala , la vederea rezultatului final, dumneata imi vei da bani(echivalent a 10 lei astazi) daca apreciezi coerenta si functionalitatea unei legi fundamentale. Dupa 2003 l-am cautat pe dl profesor sa ii ofer o cafea ori un suc si implict o confirmare ca abia atunci am inteles ce substrat avea cele spuse de dinasul.Din pacate nu l-am mai gasit... De acolo amintirea mea legata de lb flamanda...
salutare , ce-i de la MAI au spus ca pe data de 12 februarie o sa spuna tot ce trebuie sa cuprinda dosarul , s-a aflat cumva daca se pot baga dosarele pentru incadrari directe si probele care o sa fie sustinute ? ( multumesc anticipat)
De unde sti de 12, ca eu citesc altceva - "Ședință de evaluare a activității MAI, decembrie 2015 - ianuarie 2016
Efectivele MAI primesc întăriri / Și tu poți să fii colegul nostru!
O prioritate a ministrului afacerilor interne este reducerea deficitul de personal la nivelul structurilor MAI. Astfel, o primă etapă este organizarea concursurilor pentru un număr de 1.000 de agenți de poliție care vor avea ocazia să treacă în corpul ofițerilor, bineînțeles, după promovarea examenului.
Începând cu 15 februarie a.c., vor fi inițiate procedurile de încadrare din sursă externă pentru un număr de 2.500 de posturi destinate structurilor operative! Succes tuturor!", se arată într-un anunț postat de MAI, pe Facebook.
Iar situatia nu este chiar asa de roza, vezi threadurile de pe prima pagina, unde se pune problema rechemarii in activitate a celor disponibilizati (tradus dati afara) in 2011 din motive neimputabile lor, oameni cu scoli facute si/sau experienta in domeniu. Poti urmari anunturile postate pe mai.gov.ro, detalii de obicei se gasesc acolo.
O parere personala, de la un om din afara MAI-ului, dar in nici un caz strain de domeniul militar/viata militara: Campania asta, denumita generic "politisti la apelul bocancilor"- citez un titlu din presa aici, face o uriasa defavoare politiei si loveste crunt in imaginea ei. Nu va sta nimeni sa analizeze politistul din strada, sa il intrebe pe ce filiera vine, si mai apoi sa il stampileze ca incompetent. Din umila mea experienta, am lucrat cu personal pe filiera directa cu pile si fara pile, pe filiera indirecta cu pile si fara pile. Am mai spus-o de 10 ori, pentru mine cel putin a ajuns sa conteze omul si mai putin background-ul. Nu ma intereseaza pe ce filiera vine atata timp cat isi face treaba. Sincer nu inteleg nici supararea provenita din faptul ca un cadru a trecut prin academie / scoala de sof si altul pe "scurtatura". Cunostintele dobandite prin scoala nu le poate lua nimeni nici profesionalismul nici acel avantaj educational. Parerea mea...
Marea majoritate pentru agenti (cand se va da startul). Pentru ofiteri se cauta persoane cu studii superioare, pe anumite specializari, in functie de nevoile ministerului. Mai intai se promoveaza in randul ofiterilor, prin concurs, candidati din sursa interna, adica agenti cu studii superioare, daca nu se gasesc, atunci din sursa externa, adica civili.
Marea majoritate pentru agenti (cand se va da startul). Pentru ofiteri se cauta persoane cu studii superioare, pe anumite specializari, in functie de nevoile ministerului. Mai intai se promoveaza in randul ofiterilor, prin concurs, candidati din sursa interna, adica agenti cu studii superioare, daca nu se gasesc, atunci din sursa externa, adica civili.
"Pentru ISU şi Jandarmerie, ocuparea funcţiilor vacante se va face doar prin rechemare în activitate, iar pentru Poliţia de Frontiera, ocuparea funcţiilor vacante se va face doar prin reîncadrarea persoanelor cărora le-au încetat raporturile de serviciu în condiţiile art. 69 alin. (1) lit. b), d)-f) şi j), care au studii corespunzătoare cerinţelor postului şi îndeplinesc condiţiile legale, potrivit categoriei din care au făcut parte, informează Pro Lex."
Se vorbeste din ce in ce mai mult lunile acestea in presa si printre cunoscuti despre niste viitoare rechemari in activitate sau recrutari din sursa externa. aveti vreo idee despre asta? stiti ceva legat de acest subiect?
Forums
daca m.a duc la un post de politie nu imi poate oferii mai multe informatii ? ( doar intreb ) 
