Ceva declaratii de presa MAI, unele drepturi ale militarilor se vor plafona la nivelul lunii decembrie 2017. Cauta pe pagina lor de FB, se poate include aici si norma de hrana.
buna colegilor am si eu o intrebare legata de modulul 2, am inteles ca in prima saptamala se face o recapitulare de la modulul 1, iar apoi se da examen scris si practic. Ce se intampla daca nu iei nota de trecere atat la scris , cat si la practica? Am auzit de la"conducatorii"nostri ca daca nu iei la scris nota de trecere te trimite sa repeti din nou la modulul 1. Sunt curios daca iei nota de trecere la examenul scris si nu treci la proba practica ce se intampla? te trimite din nou? sau daca treci de probele din prima saptamana si nu reusesti sa prinzi "linile" care te face doctor?
Recomandarea de la marele stapan..sa fie trimisi pt.modulul 2 cei care au deservit in general "d.r.u.m.s" si le place ceea ce fac,intradevar mai sunt cei care sunt trimesi doar ca "asa trebuie"o forma de pedeapsa din partea celor ce pot face acest lucu.,iar referitor la cei ce nu promoveaza din prima mod.2(pt.ca unii nu vor,astai adevarul)..ii mai trimete o data si daca nici atunci nu promoveaza vor fii sanctionati..asta e recomandarea de sus(ma rog,ei se cred sus,dar de fapt sun foarte JOS)
Nu stiu daca sa ma mire sau nu, dar de 1 Decembrie nici-un pompier nu a meritat sa fie avansat la gradul de general. Nu ca jandarmii au stat mai bine la capitolul asta... In schimb, 15 avansari la gradul (profesional) de chestor, unii de la comisar sef, altii mai sus, fiind deja chestori. Pe undeva asta arata si locul IGSU in MAI, adica la coada cozii, tinand cont de numarul de generali activi de la pompieri si jandarmi, ca termen de comparatie.
...iar referitor la cei ce nu promoveaza din prima mod.2(pt.ca unii nu vor,astai adevarul)
Asta se intampla cand resursele umane sunt administrate de cadristi incapabili timp de mai bine de 10 ani sa instituie un sistem de promovare predictibil si bazat pe competitie onesta!
Cubul carierei a ramas un document plin de vorbe frumoase, inchis undeva intr-un fiset, si ideea unui sistem cu un pic de "up or out", care sa puna un pic de presiune pe oameni si sa induca un pic de grija pentru cariera e mult prea departe de cultura organizationala >:) din IGSU.
Cred in continuare ca cel putin functia de servant 4, pentru inceput, ar trebui sa fie ocupata de SGV, cred in continuare ca functiile de subofiter nu trebuie sa fie sergent major-plutonier adjutant sef, ci trebuie sa fie cel mult, spre exemplu, sergent major-plutonier, si oamenii sa nu poata ramane vesnic plutonieri si sa nu poata ocupa o functie inferioara gradului, si pe masura ce urca in ierarhie numarul de functii sa se reduca, oamenii sa dea examen cand vor sau trebuie sa-si schimbe functia, sa se bata daca vor sa iasa la pensie de la pompieri cu pensie integrala, sa mearga la cursuri, sa invete, sa se mute in garnizoana in care gasesc functie libera, sa se straduiasca sa fie cat mai buni, in continuare cred ca e impotriva firii ca o functie de dispecer sa poata fi ocupata de un sergent major si o functie de servant de un adjutant sef, in continuare cred ca media de varsta a personalului din IGSU creste si nimeni nu pare a fi constient de problema si nu incearca sa faca nimic legat de asta, in continuare cred ca multe, mult prea multe, sunt complet anapoda acolo in domeniul asta...
Si dragi cadristi, va rog frumos, nu-mi spuneti ca va loviti de obtuzitatea politicului care nu va sprijina, ca n-are treaba politicul aici si obtuzitatea (sau interesul ca lucrurile sa ramana asa?) e la voi!
Ceea ce credem noi nu inseamna intotdeauna ca este bine sau adevarat(de exemplu atunci cand mai vorbim de servantul 4 la pompierii militari). Cineva care a venit sa fie pompier sa fie lasat sa fie pompier! Eu nu m-am angajat la pompieri sa fiu paramedic! Modulul 2 nu are nicio legatura cu meseria de pompier!
Apropo de smurd ,vor urma de executat "benevol",la ordin,modulul 3,modulul 4 si ca bonus odata la 3 ani,un curs de 9 zile,in care se face o recapitulare a cunostintelor si sa ni se aduca la cunostinta noile modificari in urgenta medicala. pam pam
Multe felicitari si tot respectul pentru subofiterii operativi de la detasamentul 2 Iasi.In jur de vreo 30 de subofiteri au depus pana la urma dupa multe presiuni rapoarte pentru orele suplimentare neplatite ! Cam asa trebuie facut in fiecare judet daca vrem sa se schimbe ceva ! Sa lasam frica la o parte si sa ne cerem drepturile legale !Nu cerem altceva decat drepturile legale !
E simplu: 1.rog a-mi spune timpul normal de lucru și timpul efectiv lucrat detaliat pe fiecare luna în perioada... 2. Dacă orele suplimentare au fost compensate cu timp liber plătit rog a-mi detalia pentru fiecare luna care sunt acelea 3. Rog plata orelor suplimentare efectuate conform legislației 4. Dacă au fost plătite să evidențieze pentru fiecare lună câte ore și cu ce procent a fost plătite
Forums
