Referitor la serviciul de permanenta, doresc sa-mi spuneti si mie, daca este vreun ordin care imi interzice de exemplu sa nu consum alcool atunci cand sunt in timpul meu liber. Daca exista, atunci inseamna ca imi sunt ingradite niste drepturi, deci nu e timp liber, ci sunt la dispozitia angajatorului. Daca nu exista si pot consuma, atunci inseamna ca, chiar daca ma prezint la un astfel de ordin, nu pot fi folosit de angajator, pentru ca nu se respecta SSM.
Exista ISU unde se contabilizeaza schimbarea?! Wow, ala da sef corect. Asa cum am prezentat eu mai sus, precum si domnul giurgiuveanu si alt coleg care face EPA, tura de 24 de ore poate fi infernala si mult mai periculoasa in privinta accidentelor de munca. Imi place ca se discuta de acc de munca in timpul drumului, cand teoretic esti odihnit la venire si mult mai putin obosit la plecare, fata de accidentele de munca care se pot intampla dinncauza oboselii accentuate nu doar la plecare ci chiar in timpul misiunilor. Vedem atatea ambulante implicate in accidente, marea majoritate e drept, din culpa altora, dar totusi este logic ca un sofer de ambulanta care are peste 10 misiuni pe tura este mult mai predispus la acc de munca din cauza oboselii excesive. Totusi exista solutii si la programul de 24/72, se pot da in ozu 2 echipaje care sa faca pe o ambulanta, echipaje care sa se schimbe dupa 12 ore, se poate tine cont de ce echipaje au fost la un incendiu iar seful de tura sa mearga cu alt echipaj la un incendiu ulterior, o echilibrare mai buna si mai deasa a raportului prezenta/munca efectiva pentru a se elimina cazurile de acum cand unul vine si face Neonat si are o interventie pe luna sau chiar la 2 luni daca are si putin noroc. Totul este sa se vrea, iar supararea cea mai mare a subofiterilor nu este atat programul ci doua aspecte: unul ca se incearca sa fim considerati tampiti cu fel de fel de calcule interpretate si incalcite pentru a nu ni se plati orele suplimentare cand ele de fapt sunt extrem de simple, si al doilea ca in nota raport se spune de studiile facute. Care studii? Pe cine? A venit cineva sa ma intrebe ceva? A venit vreodata domnul doctor sa ne intrebe ce lipsuri, ce probleme avem? A venit IS sa intrebe si apoi sa expuna problemele mai departe?
Daca nu mai puteti face SMURD, exista un OIG mai vechi, dar care s-a repetat si anul trecut cred prin care se impune schimbarea echipajelor la 3 luni. Poate ca sistemul are de suferit, pentru ca experienta se acumuleaza in timp, dar pentru cateva ture cred ca se poate rezolva.
Imi cer scuze pentru cele spuse referitor la institutia demisiei, e clar ca nu ma astept sa fiu luat in serios, insa eram marcat de cele citite anterior pe forum. Referitor la ordinul mentionat, m-a frapat ca brusc era important pentru IGSU Codul muncii care limita durata de lucru la 48 de ore pe saptamana, motiv invocat pentru a nu mai aproba desfasurarea altor activtati. Si aici directia juridica a IGSU trebuia sa atraga atentia semnatarului ordinului, cu exact ce a scris Klaus anterior, ca de aia ia salariu. Ca sa se stie, sunteti obligati sa informati conducerea ISUJ nu trebuie sa cereti nici o aprobare.
Pentru ca s-a scris pe aici despre medicina muncii si, nu-i asa, suntem intr-o tara europeana unde se respecta legea, iar seful sefului IGSU este medic, potrivit art. 36 din HG nr. 355/2007 privind supravegherea sanatatii lucratorilor, modificata si completata prin HG nr. 1.169/2011LINK , lucratorii trebuie sa fie informati in legatura cu tot ce inseamna supravegherea sanatatii lor, avand acces, la cerere, la toate informatiile referitoare la starea lor de sanatate (art. 45), documentele fiind adunate intr-un Dosar medical (modelul in Anexa nr. 4). Nu ma indoiesc ca toata lumea are Fisa de evaluare a a riscului asupra sanatatii lucratorului (art. 5, alin. (1)), dar care sunt serviciile medicale profilactice de care a beneficiat fiecare, cum se traduce in practica supravegherea speciala, care este frecventa examenului medical periodic (art. 19), cate Fise nr. 67 – Monoxid de carbon, Fise nr. 106 - Temperatura ridicata, Fise nr. 107 - Temperatura scazuta, Fise nr. 109 – Zgomot, Fise nr. 123 – Lucru la inaltime, Fise nr. 145 – Pompier salvator (asta doar ca o enumerare exhaustiva, nu am stat sa le citesc pe toate) v-au fost completate in ultimii n-spe ani? Chiar, cati si-au vazut Dosarul medical personal (Anexa nr. 4), cand s-a facut ultima adnotare in el si ce medic il administreaza?
Ma iau si eu dupa @Parvu Florin si intreb asta (retoric, bineinteles), pentru ca onor conducerea DSU si IGSU face trimitere la bani, nu la om. Angajatorul are niste obligatii in ce priveste protectia lucratorilor si trebuie sa le protejeze capacitatea de munca asa cum a stabilit legiuitorul. Ce face lucratorul in timpul lui liber, daca doreste oarece extra-bani (albi, gri sau negri), asta este deja problema lui si isi asuma riscul, nu mai este implicat angajatorul.
Nu are nimeni nicio treaba privind normele de SSM! Conditiile din subunitati sunt sub orice critica. Wc-urile se mai dezinfecteaza doar prin bunavointa pompierilor de la tura(bunavointa= contributie benevola cu bani pentru cumpararea de materiale de intretinere), pentru ca IGSU nu a alocat fonduri pentru acest lucru, dar culmea, curatenia trebuie sa fie exemplara. Spatiile de cazare sunt improprii! Ne raportam la regulamente cand vrem sa aburim pompierii, dar cand trebuie sa le asiguram 8mc, sau cati mai sunt acum specificati, uitam de ele. Var nu e, vopsea nu e, maturi nu, mopuri nu, lopeti ioc,greble vax, neoane, carburant pemtru aplicatiinu nu si tot asa. Ajungi la un moment dat sa te intrebi ce rost isi mai are serviciul logistica, daca nu au niciun ban la dispozitie, in afara de utilitati. Oare se justifica atatia oameni pentru a cheltui NIMIC? Controale medicale un vis. Trimitem ordine cum se dezinfecteaza mastile de la ARIAC, dar nu asiguram si fondurile necesare sau solutiile de dezinfectie. Am multi ani in sistem, dar in fiecare an aud aceeasi scuza: bugetul e mai mic decat anul trecut. De ce mai cereti fratilor curatenie si ordine daca voi nu asigurati nimic?
Cea mai tare faza, petrecuta acum cativa ani. Vine unul, persoana importanta, nu spui cine, din sf treime, in control in subunitate. Trece pe langa WCul care mirosea ingrozitor si foarte revoltat si intrigat intreaba a ce miroase? Zic a pipi. De ce? Zic:pentru ca apa e inodora si nu are efect, plus de asta trebuie folosita si cu grija ca sa nu creasca consumul. Foarte imbufnat a dat ordin sa se arunce cateva galeti cu apa, apoi s-a plans la cdt de subunitate ca subofiterul de serviciu a fost arogant si i-a raspuns.
Problema asta, a mai multe CIM-uri (contracte individuale de munca) este in dezbatere in Parlament, iar in interpretarea Guvernului limitarea la 48 ore/saptamana se refera la un singur contract (situatia in care se afla acum pomierii militari), nu la mai multe, deci nu agreeaza modificarea Codului Muncii in acest sens. In fond, IS-ii nu au baza legala de a interzice unui pompier militar sa mai lucreze in timpul liber si altceva, pentru completarea veniturilor familiei - ca macelar, tinichigiu, taximetrist, zidar sau ce vrea el. Daca respectivul pompier vrea sa o faca, tot o va face, dar la la negru, cu tot ce inseamna pauza asigurari sociale, taxe si impozite, securitate in munca etc. Daca sunt situatii de genul celei mentionate de @Cristian2002, de refuz al inregistrarii rapoartelor prin care se comunica (si nu cere aprobare) despre un alt loc de munca, este clar un abuz. Singurul motiv pentru interzicea altei activitati este incompatibilitatea cu statutul de militar, eventual sa nu fie ceva care are tangenta cu activitatea de pompier. Mi s-ar parea aiurea sa lucrezi la avizare, iar in timpul liber sa faci documentatii de avizare, pe care, apoi, sa ti le aprobi singur.
Guvernul NU este de acord cu limitarea timpului saptamanal de munca pentru angajatii cu mai multe contracte
Ministrul de de Finante, Darius Valcov, a cerut organizarea unei dezbateri in plenul Senatului, pentru a discuta despre propunerea legislativa pentru modificarea Codului muncii.
Propunerea legislativa, care a primit raport de admitere din partea Comisiei pentru munca, prevede ca orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferiti sau la acelasi angajator, in baza unor contracte individuale de munca, beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintre acestea, iar durata maxima legala a timpului de munca nu poate depasi, de regula, 12 ore pe zi si 48 de ore pe saptamana, inclusiv orele suplimentare.
Initiatorii sustin in expunerea de motive ca in actualul Cod al muncii, durata maxima de 48 de ore pe saptamana, inclusiv orele suplimentare, este raportata la un singur contract de munca, nefiind in concordanta cu Directiva Europeana care stabileste durata maxima de 48 de ore pe saptamana pentru o persoana, si nu pe un contract de munca.
"Prin aceasta propunere se doreste protejarea drepturilor angajatilor in ceea ce priveste durata timpului de munca, prin respectarea reglementarilor privind protectia sanatatii si securitatii in munca a salariatilor", se arata in expunerea de motive.
De asemenea, Guvernul arata ca Directiva 2003/88/CE a Parlamentului European si a Consiliului privind unele aspecte ale organizarii timpului de lucru nu contine dispozitii exprese care sa indice faptul ca durata maxima a timpului de munca si a perioadelor de repaus stabilite in textul acesteia au caracter de limite absolute, in sensul ca, orele de munca in cazul cumulului de contracte se insumeaza in vederea respectarii limitelor impuse de actul comunitar.
In plus, legislatia nationala nu contine prevederi exprese privind modul de calcul al timpului de munca in situatia in care un salariat detine mai mult de un contract de munca, in sensul insumarii perioadelor de munca lucrate pe fiecare dintre contracte, cum, de altfel, nici Directiva nu contine nicio prevedere expresa privind modul de calcul al timpului de munca pentru un lucrator care are mai multe contracte simultan, explica executivul.
Guvernul subliniaza ca la nivel european s-a agreat asumarea ca tinta generala pentru anul 2020 a cresterii ratei ocuparii fortei de munca pana la nivelul de 75% pentru populatia din grupa de varsta 20-64 de ani, tinta asumata de Romania prin Strategia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca.
In timpul dezbaterilor, viceliderul grupului PNL din Senat, Emil Pascan, a aratat ca propunerea de lege lasa loc 'interpretarilor subiective" si nu este "o frana pentru asa-zisul sclavagism modern".
Daca toata degringolada asta a pornit de la faptul ca, asa cum se aude pe surse, cineva a sugerat ca pompierii vin obositi la munca din cauza ca mai au si alte joburi, mi se pare cea mai nefericita(ca sa nu fiu rau) afirmatie. Fiecare angajator are dreptul de a cere angajatilor sa-si indeplineasca atributiile fisa postului. Daca angajatul o face cum trebuie, lasa-l in pace, daca nu o face, ia masuri impotriva lui, ca d-aia esti angajator. Iar daca cineva a afirmat ca oricum stim cum se castiga acesti bani, il invit sa se deplaseze macar odata intr-un subsol inundat cu fum, cu ARIAC-ul in spate si sa auda in urechi doar zgomotul propriei respiratii si zgomotul specific al incendiului, dar fara sa vada flacara. Doar atat, sa bajbaie pe pereti si sa auda trosnetul si vuietul focului si sa-i simta caldura, dar fara sa vada flacara, fara sa stie daca merge in directia buna, daca este vreo gaura sau vreo grinda de care va da cu capul. Cred ca atunci va privi altfel meseria asta!
par_amedic wrote ... ...Daca toata degringolada asta a pornit de la faptul ca, asa cum se aude pe surse, cineva a sugerat ca pompierii vin obositi la munca din cauza ca mai au si alte joburi, mi se pare cea mai nefericita(ca sa nu fiu rau) afirmatie...
Este prima oara cand aud/citesc o asemenea supozitie, asta cu pompierii obositi. Probabil nu avem aceleasi surse :) Clar (pentru mine) schimbarea s-a facut pentru ca nu aveau destui oameni la program sa asigure nevoile de interventie, iar echipajele erau descompletate. Dar, in stil romanesc, mai intai au taiat, dupa care fac socoteala dupa 6 luni, daca a fost sau nu bine.
In anumite inspectorate chiar si ofiterul responsabil cu pregatirea fizica este scutit medical,asa ca... El nu poate sa faca flotari,dar poate sa numere cate fac eu,chiar sa imi atraga atentia cu privire la cat de corect le fac.
@kiaus ... Deci sa ne intelegem ca doi oameni normali pentru ca vad ca esti c-am singurul de pe aici care gandeste cat de cat logic . Il ataci pe Apostol chiar daca nu vrei sa recunosti asta ,Il ataci si il denigrezi si asta se vede din postarile tale anterioare si poti sa le recitesti ca sa intelegi asta . Dupa ce dai dumneata tonul mai sar inca cativa care probabil fiind suparati ca le-au fost deranjate afacerile si manevrele care le faceau sar ca hienele si denigreaza un om care in toata cariera lui a fost vertical si corect . Va puteti aduce aminte de manevrele care se faceau cu asociatia de la bucuresti s-au cu achizitiile directe. Deci bine ati venit pe forum iubiti "fosti" comandanti . Cat priveste persoana dumneavoatra domnule klaus la un moment dat in cariera dumneavoastra ati avut ocazia sa faceti ceva pentru noi , din pacate =0 cum va place dumneavoastra sa spuneti . Asta cu " nu te cunosc nu ma cunosti " se pare ca e relativa Chestia cu pascutul vacilor Domnule klaus ma face sa-mi schimb impresia despre dumneavoastra . Deci ca sa concluzionam cine il cunoaste pe apostol nu are cum sa creada in aberatiile si denigrarile unora de aici . Viata m a invatat sa cred in ceea ce e real , in ceea ce ating in ceea ce vad in ceea ce simt , deci cum sa cred in minciunile unora de pe aici vs faptele lui apostol? Ce a facut apostol la Gr sunt fapte reale nu minciuni si vorbe aruncate-n neant de nume fantasmagorice care se ascund sub anonimat. Ce scrie apostol pe facebook e treaba lui si nu ma intreseaza atata timp cat nu ma afecteaza . Apostol din postura de prim.adj nu are putere de decizie la nivel national . Cat priveste afirmatia ca nu a murit nimeni e o chestie reala domnule Klaus s-au vreti sa ma contraziceti cu intamplari reale ? In final repet sunt faptele lu apostol(care sunt reale) impotriva denigrarilor unora dintre voi care sunt ireale atata timp cat nu sunt sustinute cu argumente solide . .
Despre program am mentionat de la inceput ca nu sunt de acord cu 24\48 dar daca orele suplimentare se compenseaza cu libere atunci ce rost mai are 24\48 ? Se pare ca toata nebunia asta a fost facuta ca noi sa atingem numarul maxim de ore lucrate (care sunt platite ) pe parcursul unei luni . Mie personal mi-ar fi comvenit mai bine sa lucrez 24\72 si sa mai fac o tura in plus(platita) pe luna si cred ca era mai ok . Cat priveste programul 12\24 12\48 poate fi raspunsul I.G.S.U. la nemultumirea noastra vs 24\48 . Ramane de vazut .
Foarte interesant ce spun unii, cum ca au fost anuntati ca li se va plati sporul de weekend doar in limita a 160 ore lucrate. E adevarat ca ordinul asa spune, zile de weekend si alte zile declarate nelucratoare efectuate in timpul orelor legale de program. Dar prin asta li se recunoaste oficial ca numarul de ore legale este de 160. Deci ce este peste sunt ore suplimentare. Care, evident, trebuie platite sau compensate cu libere.
am prieteni care lucra la politie 24/72 si primesc ture libere,domnule vasile!cat despre domnul Apostol...nu sunt cuvinte despre ce afirmatii a facut!Alea sunt vorbe de ofiter,domnule vasile?sau a facut ceva renovari sau alte chestii pe banii dansului?Ofiterii pot afirma ce vor ca doar ei tot la program de 8 ore lucreaza si din ianuarie 2015 toti ofiterii de la birouri sunt trecuti la grupa I de munca!
Forums
