Ai intrebat sefii daca poti inainta un raport personal? Si cam ce raspuns ai fi asteptat? Parerea mea e ca primele ore suplimentare sunt cele de pe luna februarie, a caror termen de expirare a eecuperarii prin libere este finalul lunii aprilie. Dupa aceea trebuie platite in urmatoarea luna. Codul muncii spune ca perioada de referinta in care se pot face orele suplimentare in medie de 8 ore pe saptamana se poate intinde pana la 12 luni dar in niciun caz nu da derogare de la cele 60 de zile prevazute pentru recuperarea lor. Adica pe parcursul celor 12 luni poti avea saptamani cu 10 ore suplimentare si saptamani cu 6 ore suplimentare si tot asa ca exemplu. Acele ore suplimentare insa se contabilizeaza si se dau liber tot in decurs de 60 de zile sau apoi se platesc. Problema este ca daca iti da liber o tura intr-o luna ti le poate considera recuperare din orele din 2 luni in urma, urmand ca noile ore suplimentare din luna in care ai avut liberul sa iti fie date dupa alte 2 luni si tot asa. Si se intind asa pana cand probabil vor trebui sa te trimita acasa vreo 2 luni sau vor fi nevoiti sa ti le plateasca. Dealtfel chiar in metodologie scrie clar ca sunt obligati sa dea liberele conform codului muncii in decursul celor 60 de zile si responsabilitatea este a sefilor nemijlociti.
alex- Codul muncii, art.122. Alin.(1) spune ca trebuie sa iti compenseze orele suplimentare cu ore libere platite in max 60 de zile. Deci trebuie sa fii si pontat pt liber. Vezi si alin. (2). Altfel intervine art. 123 care spune ca trebuie sa primesti spor la salariu. Dupa care ceri si orele in plus, cele care depasesc 48/sapt., in perioada de referinta care le da voie sa te puna la munca mai mult de 48 ore/sapt.
In primul rand, nu cred ca ti-a comunicat cineva oficial care e perioada de referinta. Si, in al doilea rand, tu le ceri. Ca nu ti se dau cand le ceri, le vezi luna urmatoare, de exemplu. Altfel, cand vrei sa le ceri? Pe toate in ianuarie 2016?
In primul rand, nu cred ca ti-a comunicat cineva oficial care e perioada de referinta. Si, in al doilea rand, tu le ceri. Ca nu ti se dau cand le ceri, le vezi luna urmatoare, de exemplu. Altfel, cand vrei sa le ceri? Pe toate in ianuarie 2016?
te-am citat ca nu cumva sa-ti stergi postarea,cind iti spun ca esti complet paralel nu ma crezi ....
Esti genial!!! Sa fac eu un conspect? Pai, sincer, n-am din ce. Nu stii decat sa dai lumea inapoi. Fa tu un conspect cu tot ce am spus eu din februarie incoace. Si mai fa un lucru, cauta rapoarte de genul asta si vezi ce s-a raspuns la ele. Ca se pare ca ai si parghii. Doar esti ofiter. Ca nu prea le ai tu cu gramatica, asta e partea a doua. Nimeni nu e perfect
Referitor la perioada de referinta: 4, 6 sau 12 luni(vezi ca sunt niste diferente intre ele). Pe care o alegi? Pe care au stabilit-o? Pentru cea de 4 luni nu se specifica, dar pentru celelalte trebuie stabilit. Pentru cea de 12 luni chiar este nevoie de derogari. Dar daca tu ai ales 12 luni, asa sa fie, GENIULE!
Asa cum a scris si lege_si_ordine mai sus nu exista nicio prevedere in codul muncii in care sa se spuna ca pentru orele lucrate suplimentar in cadrul unei perioade de referinta se acorda timp liber corespunzator la sfarsitul acesteia (nici macar nu ar fi posibil asta insemnand sa se inchida institutia) .Poti face ore suplimentare, cu conditia ca in perioada de referinta media sa nu depaseasca 48 ore /saptamana, iar pentru ce depaseste norma de lucru trebuie sa se acorde liber in urmatoarele 60 de zile. Asa ca mi se pare normal sa faci un raport si sa intrebi care este punctul lor de vedere referitor la aceste ore lucrate suplimentar si sa-si justifice decizia(conform metodologiei,codului muncii etc). Nu de alta dar asa ai si tu ceva scris in caz ca vrei mai departe, sa iti ceri drepturile, orice judecator dorind sa afle mai intai daca s-a incercat rezolvarea conflictului de munca pe cale amiabila (nu cred ca se va mai recunoste ceva daca nu ai scris)
Asa cum a scris si lege_si_ordine mai sus nu exista nicio prevedere in codul muncii in care sa se spuna ca pentru orele lucrate suplimentar in cadrul unei perioade de referinta se acorda timp liber corespunzator la sfarsitul acesteia (nici macar nu ar fi posibil asta insemnand sa se inchida institutia) .Poti face ore suplimentare, cu conditia ca in perioada de referinta media sa nu depaseasca 48 ore /saptamana, iar pentru ce depaseste norma de lucru trebuie sa se acorde liber in urmatoarele 60 de zile. Asa ca mi se pare normal sa faci un raport si sa intrebi care este punctul lor de vedere referitor la aceste ore lucrate suplimentar si sa-si justifice decizia(conform metodologiei,codului muncii etc). Nu de alta dar asa ai si tu ceva scris in caz ca vrei mai departe, sa iti ceri drepturile, orice judecator dorind sa afle mai intai daca s-a incercat rezolvarea conflictului de munca pe cale amiabila (nu cred ca se va mai recunoste ceva daca nu ai scris)
Aceasta este o gandire sanatoasa!!! Asa da... Numai ca trebuie sa ceri ceva, nu doar faci raport sa intrebi. Si ce poti cere? Orele
Pe 09.02.2016 (ultima zi a perioadei de referinta) fiecare isi poate face calculul daca a iesit pe 0, pe + sau pe -, si, daca este cazul, poate semnala in scris problema structurilor de Inspectia Muncii din IGSU sau minister, pentru ca angajatorul (adica IS) sa fie amendat contraventional cu suma de la 1.500 lei la 3.000 lei prevazuta in art. 260, lit. i) din Codul Muncii, bani pe care ii va plati IS din buzunarul propriu, pentru fiecare reclamant. In paralel, il poate actiona in justitie pe angajator, respectiv pe IS, pentru reglarea conturilor, respectiv fie plata orelor muncite suplimentar, fie acordarea lor ca timp liber. Si cine este mai pornit poate solicita si daune morale (aducand ceva documente medicale cum ca in ultimul an i-a crescut tensiunea, ca a facut diabet sau mai stiu eu ce), pe care tot IS le va plati, tot asa, din buzunarul propriu. Iar daca inspectia muncii din minister nu va aplica amenda mentionata, se va solicita si asta in chemarea in judecata. In fata instantei fiecare se poate reprezenta singur sau prin avocat, caz in care se pot cere si cheltuieli de judecata. Fiecare Tribunal are o Sectie litigii de munca si asigurari sociale, cauzele de asa natura sunt scutite de taxa judiciară de timbru şi de timbrul judiciar (art. 270 din Codul Muncii). Cererile referitoare la soluţionarea conflictelor de muncă se judecă în regim de urgenţă, iar termenele de judecată nu pot fi mai mari de 15 zile (art. 271 din Codul Muncii). Pentru a avea succes in instanta trebuie sa aveti dovada ca ati incercat pe cale administrativa rezolvarea conflictului (adica un raport prin care sa se ceara explicatii pentru munca in plus prestata, cu raspunsul (bineinteles) negativ al angajatorului IS). De asemenea, prinde bine o invitatie la sedinta de informare privind medierea (am inteles ca se taxeaza cu 50 lei), o procedura cu o durata redusa.
Cam asta este calea pentru ca toti cei implicati sa se situeze in limitele legii. Ca militari suntem mai putin obisnuiti cu asa proceduri, dar... angajatorul trebuie sa stie ca daca vrei sa fii respectat, mai intai sa respecte el! Dupa '89 s-au produs si astfel de mutatii in ce priveste legislatia (de exemplu desfiintarea arestului, chemarea in judecata pentru cauze civile etc.), insa la nivel de convingeri s-a ramas mult in urma. Iar cel mai eficace mod pentru a indrepta starile de fapt si convingerile este raspunderea materiala. Niste bani platiti din buzunarul propriu (cu titlu de amenda contraventionala, daune morale, contravaloare zile muncite in plus etc.) il va face pe angajatorul IS sa fie infinit mai prudent in a respecta drepturile subordonatilor. Altfel, daca lucratorii se complac in situatia de negri pe plantatie, pot sa-si vada in continuare de placerea de a fi dedicati meseriei si de a munci, precum spunea IS giurgiuvean detasat la ISUMB-If, si la 24/24, ca doar nu a murit nimeni.
oricum am sa-ti fac o raportare adminilor (ce n-am facut in viata mea) pentru trolling , am crezut ca o faci intentionat dar tu o faci pur si simplu din prostie , ceea ce nu te scuteste de repercursiuni prostia nu e o scuza
Sa asteptam un an ca sa ce? Sa dam in judecata IS? IS are bani pt 1000 de oameni? Nu e mai simplu sa ceri drepturile cand trebuie? Lucrurile sunt simple, facute la timpul lor. Voi le complicati, pentru ca aveti interesul!
P.S: D-aia n-o sa mai dorm eu la noapte, ca mi-ai facut tu raportare!
Forums
))) 
Ca se pare ca ai si parghii. Doar esti ofiter. Ca nu prea le ai tu cu gramatica, asta e partea a doua. Nimeni nu e perfect 
