fratilor, am nevoie de voi - truepride, sed_lex, whitmann si care mai sinteti meseriasi p-aici
caz: o mama se intoarce din concediul de ingrijire copil si i se spune ca pentru anul acesta nu are dreptul la concediul de odihna... femeia a intrat in prenatal in noiembrie 2006, si-a luat apoi concediul de maternitate si concediul de ingrijire copil... s-a intors la munca la inceputul acestui an... pe parcursul anului 2006 si-a luat intreg concediul de odihna pentru anul respectiv.
Acu' io vad doua acte normative clare:
Codul muncii (actualizat 2008):
Art. 139. - (1) Dreptul la concediu de odihnă anual plătit este garantat tuturor salariaţilor. (2) Dreptul la concediu de odihnă anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renunţări sau limitări. Art. 140. - (1) Durata minimă a concediului de odihnă anual este de 20 de zile lucrătoare. (2) Durata efectivă a concediului de odihnă anual se stabileşte prin contractul colectiv de muncă aplicabil, este prevăzută în contractul individual de muncă şi se acordă proporţional cu activitatea prestată într-un an calendaristic.
HG 442 din 1992
Art. 3. - Ofiterii, maistrii militari si subofiterii care au absentat de la program intregul an calendaristic datorita incapacitatii temporare de munca, iar cadrele militare femei, si datorita unor concedii de maternitate si pentru ingrijirea copilului sau numai a uneia dintre aceste cauze, nu au dreptul la concediu de odihna pentru acel an. Daca incapacitatea temporara de munca sau concediile respective au fost de 12 luni ori mai mari si s-au intins pe 2 ani calendaristici consecutivi, se acorda un singur concediu de odihna, in anul reluarii activitatii, in masura in care acesta nu a fost acordat in anul precedent.
Inteligentii de la resurse umane si juridic spun ca "anul precedent" se refera la anul dinaintea intrarii in prenatal, desi mie imi pare clar ca se refera la anul precedent intoarcerii in activitate. Ma gindesc ca poate nu stiu io sa citesc bine si oricum un astfel de HG nu poate trece peste o lege organica precum Codul Muncii. Fie este un abuz urias, fie nu stiu specialistii sa citeasca legea. Cert e ca femeia e in pericol sa munceasca un an intreg fara pic de concediu. Oricum, in institutia respectiva s-a aplicat HG-ul ala dupa ureche si pile - unele femei si-au luat concediu de odihna la intoarcerea din ingrijire copil, altele n-au fost lasate. Iar chestia asta se bazeaza pe faptul ca femeile tac si inghit din teama si prostie.
alooo! pun si io o data o intrebare pe forumul asta in atitia ani, si nu ma baga nimeni in seama... m-ati vazut mai mica si cu ciunga in par? chiar am nevoie de o parere sau un sfat...
... nu stiu ce prevede Regulamentul de Ordine Interioara al institutiei in cauza. In mod normal, la revenire in activitate dupa concediul de crestere al copilului in varsta de pana la 2 ani se acorda concediu proportional cu perioada de timp ramasa pana la sfarsitul anului, daca regulile interne nu prevad altfel. In institutia militara Codul Muncii se aplica pe baza normelor interne ... la bunul plac al conducatorului institutiei si pitifelnicului de la resurse umane. Juristul vorbeste singur ...
Scuzati de intarziere sefa, munca asta, ce sa-i faci ne omoara.... cu zile: 1. Din pctul meu de vedere situatia ii clara, concediul de ingrjire a copilului nu are nimic cu concediul de odihna. 2. Interpretarea celor de la juridic si DRMU ii absurda. 3. Sa prezinte un act normativ in care sa scrie expres ca mama respectva nu are drept de concediu daca a fost in conediu maternal. Expres m-ar interesa stricto-sensu si nu interpretari. 4. Eu merg pe varianta "abuz urias" 5. Daca nu se poate de buna-vorba atunci se poate cu bata: pe temeiul Codului Muncii articolele respective chema in instanta angajatorul pentru obligarea prin hotarare judecatoreasca la acordarea concediului legal. Daca nu stiu baietii si fetele de la juridic sa interpreteze, o sa stie magistratii sigur. Cred ca are sanse reale de castig.
Cam astea ar fi preliminariile, dar daca este necesar fac sapaturi pe tematica.
saru' mina de raspuns, truepride si doro ... doamna a facut un raport catre comandant, iar comandantul l-a inaintat resurselor umane care il vor inainta juridicului institutiei... sa vedem ce raspuns va primi scris de la ei... te doare mintea, frate...
stiti ca exista studii psiho-sociologice care spun ca in segmentul profesional al juristilor troneaza cel mai mic coeficient de inteligenta dintre toate profesiile? si io care credeam ca la financiar-contabil sta trofeul... stiu ca avem si juristi si contabili pe site, dar ii rog sa nu-mi sara in cap, fiindca simplul fapt ca sint semperisti arata ca ei sint si exceptiile care confirma regula...
No problem ex-ad. Asta ii rezultatul admiterii la facultati pe dosare, asta ii rezultatul bataii de joc fata de profesiunea de jurist. Rog pe cei cu diplome de facultati private sau de stat in domeniul juridic ce nu au nici o treaba cu aceasta meserie sa isi dea foc la diploma si sa se arunce pe geam, etajul 3+ preferabil.
Sarind peste preambului postului meu, cer si eu o lamurire intr-o chestiune:
Ce naiba se intampla cu concediile, acum cateva minute am citit ca unui SGV nu i se respecta dreptul la concediu de studii iarasi pe un temei aberant. Mai stiu de inca de cateva cazuri in toate structurile... Sunt prea multe greseli sa fie neintentionate. Sunt oricum curios sa vad cum evolueaza lucrurile atat pt doamna din discutie cat si pt sgv-ist.
a primit concediul de odihna... paradoxal este ca resursele umane au spus ca e normal sa-si ia fata concediu, iar cei de la juridic au zis ca nu, dar astia din urma n-au avut singe in instalatie sa puna si pe hirtie "argumentele" lor cind au auzit ca fata vrea sa mearga in contencios pentru drepturile ei... ... halal juridic...
Vezi ex-ad...din acest motiv urlu tot timpu' contencios, contencios, contencios... deoarece acesti cretini cu diploma mai au rareori cate o circumvolutiune si isi aduc aminte din facultate ca nu ii de bine la "contencios", ba mai mult daca vatamarea este fata de un drept consacrat prin lege, o fura de nu se vad. Ma bucur ca situatia s-a rezolvat favorabil pentru domana in cauza, ca la un moment dat trebuie sa priceapa si tampitii astia DREPTURILE INDIVIDULUI TREBUIE RESPECTATE.
Forums
... halal juridic... 
