Se cuvine sa fac anumite precizari: 1. Acest post este in totalitate dedicat S.P.P. 2. Nu sunt un tradator de "loc de castigat painea" S.P.P. 3. Actionez in acest mod deoarece consider ca: regulamentele in vigoare; legislatia autohtona; birocratia si sictirul anumitor cadre cu functii de conducere; limiteaza excesiv accesul personalului S.P.P. la o informare si pregatire legislativa corecta. Primul subiect pe care vreau sa-l abordez este si cel mai fierbinte! La ora actuala in S.P.P. STRESUL ESTE CAT CASA! SA aprofundam un pic: Se dau examene profesinale privind incadrarea in functie! Si aici am ceva comentarii: 1. Ce a fost: a) in cei 16 ani de existenta, in serviciu nu s-a pus accent pe anumite aspecte privind pregatirea profesinala, cum ar fi: cea sportiva, psihologica sau informativa. b) cadrele care au fost puse in functii de conducere, si nu numai,au fost numite in functie de pile, criterii politice, si nu in ultimul rand: SPAGA! Astfel s-a ajums in situatia de a avea comandanti analfabeti, subofiteri doctoranzi, si alte anomalii. c) la ora actuala nu exista clar conturat un "GHID AL CARIEREI MILITARE", precum si o legislatie adecvata (ne ghidam dupa regulamente din '50 cosmetizate!). Chiar si aceste regulamente(secrete sau nu) lipsesc cu desavarsire. Sa vrei si nu ai dupa ce sa te pregatesti! 2. In schimb noua conducere a venit cu pretentii: a) La probele sportive: se cere pregatire de IEFS! b) Nu s-a cerut, ce era mai important, o testare generala a serviciului privind capacitatea de lupta! Cu alte cuvinte, modul de executie al tragerii cu armamntul din dotare(depasit), probabil ca neoperativii si nu numai ar fi umilit protectia! c) Pregatirea informativa, nici macar nu exista/existat vreodata, ca atare nu se cere! d) Cat priveste latura psihologica...unii dau altii nu: caterinca la adresa serviciului! Pai daca vrei intradevar sa evaluezi personalul, o faci in primul rand psihologic! La modul cum evolueaza lucrurile cei care o iau in barba sunt tocmai cei care au muncit si muncesc in acest serviciu,iar jigodiile care au beneficiat de favoruri si au frecat menta prin diferite functii n-au nici o treaba. In concluzie: Sunt de acord cu noua conducere in ceea ce priveste pregatirea profesionala, fizica, si nu numai, dar... In primul rand trebuie sa asiguri conditii: a) Probabil noua conducere nu stie de cotizatia lunara de 10-30 de lei, bani pentru intretinerea zilnica, ce ar fi trebuit acordati de serviciu(aici ma refer la hartie igienica si sapun!), neimpozabili...cheta! b) Echipamentele: sportive(cotizatie Club Venus), chiar si tinutele de instructie au fost cumparate, in marea lor majoritate de catre angajati prin diferite chete, luate cu japca de la subordonati, adica tabel nominal! c) Pregatirea informativ/operativa este ca si inexistenta! d) Psihologi nu avem, ce am avut de elita au plecat - care au ramas canta la unison semper fidelis! e) Instructori au fost. Centru de pregatire acreditat nu mai avem de la Branesti incoace. f) Pregatirea de specialitate se executa: prin semnare de tabele, adica ai luat la cunostinta! g) Juridicul are alta treaba! Concluzia: Inainte de a cere: Ofera! - Creeaza conditii de pregatire, pe specialitati..etc - Nu stresa personalul in timpul liber(chiar daca traiesti cu senzatia ca are prea mult timp liber, vezi Codul Muncii!) - Asigura timpul, instructorii si climatul necesar pentru pregatirea profesionala - Motiveaza personalul financiar si ofera posibilitati reale de promovare!
Ar fi bine sa conteze posturile astea, ca de citit le citesc TOTI! Nasol e ca nu sint mari diferenta fata de alte institutii din sistem, poate in rau. Accentul pe factorul uman e nul. Ah, nu mai e nul cind vine vorba de relatii sau de bani. Atunci individul devine brusc important. Pahontu face o singura mare greseala - se increde in persoane pe care le considera de partea lui numai si numai pentru ca respectivii au schimbat barca rapid (nu vreau sa ma gindesc ca toti ar fi in aceeasi barca). Dar cine tradeaza o data, va trada intotdeauna. Imi pun intrebarea si ce face Burian? Ca acolo e cheia institutiei ....
Evident ca priectul SEMPERFIDELIS nu este dedicat SPP-ului ci tuturor celor care apartin, activi sau in rezrva, institutiilor din sistemul national de securitate. Proiectul nu isi propune sa fie o simpla "cutie de rozonanta" a celor care sesizeaza disfunctionalitatile, sau abuzurile celor care ocupa diferite pozitii. Din pacate sistemul de selectare si de promovare a celor din functiile de conducere nu prea are nimic comun cu performanta ci sunt determinate de simpatiile politice sau de apartenenta la diferite grupuri. De accea exista suspiciunea ca unele institutii sunt subordonate unor interese care transced cadrul legal de functionare dar care asigura continuitatea in functie a unor personaje. Un caz elocvent este chiar chestorul sef Andreescu care, dupa venirea echipei lui Nastase, a fost "ras" , chiar si membrii familiei sale fiind vizati de acest gest de "epurare". Cum ne putem explica aparitia in unele functii, de mare importanta decizionale, a indivizilor de teapa generalului HEROINA, un om care a fost sef de cadre si care nu se bucura nici macar de respectul celor din subordine. El a ajuns numarul doi in MAI si cred ca incepe sa aiba insomnii daca se vor realiza niste "sapaturi" mai temeinice. Pentru mine este absolut de neexplicat de ce nici un general din Romania nu este acuzat de coruptie! Indiferent de culoarea uniformei exista atitea dovezi ca si acestia "au pus botul". Cred ca chestorul Ardelean a rasuflat usurat cind a luat fiinta DGA caci sarcina ingrata de a identifica proprii corupti este motiv de insomnie pentru oricine. Nu am prea auzit - cu exceptia cazului comisarului sef SPAN - ca acest nou infiintatul DGA sa fi facut ceva. Sau poate sunt discreti, spre deosebire de DNA...
Sa traiti! Din pacate, cum bine a remarcat si Daniela, situatia este identica in toate institutiile din sistemul national de securitate. Se cere profesionalism, dar in schimb nu se ofera nimic! Timp pentru pregatire(individuala!...), conditii mai bune de munca, salarii motivante...etc. De ani de zile traim cu pacatul comparatiei: aia au! noi de ce nu avem...si al plagiatului...se copie legi intruna fara nici o noima, de parca noi am trai in Franta sau Germania! In schimb, nimeni nu s-a gandit spre exemplu ca statutul cadrelor militare a expirat de prin anii '50(ultima cosmetizare a adus doar minore modificari). Aici nu ne-am mai aliniat cu tarile europene! Am inteles: - ne-am aliniat cu preturile; - cu serviciile - cu "pretentiile" In schimb nivelul de trai e in libera cadere, iar cine poarta o haina militara in ziua de azi a ajuns de rasul curcii! Militarul nu mai are drepturi( specificate clar de legea80: asistenta medicala gratuita!:)) ce comedie...locuinte de serviciu..idem...etc) ci doar obligatii!
CONSTAT CU STUPOARE CA...SISTEMUL NU S-A SCHIMBAT IN BINE DE CIND L-AM PARASIT DESI SUNT 7 ANI DE ATUNCI ,BA MAI MULT CEEA CE AM CITIT IMI DA DE INTELES CA E MAI RAU DECIT PREVIZIUNILE MELE . TOT CEEA CE SE SPUNE AICI SI DIN CITE STIU EU ....ESTE REALITATEA CRUNTA A SISTEMULUI ,AR TREBUI O DATA SI O DATA SA FIE AMINTIRE VAGA .ASTA SE VA PUTEA INTIMPLA DOAR DACA VOM REUSI DIN EXTEIORUL SISTEMULUI SA FACEM CE NU AM PUTUT FACE DIN INTERIOR.VOI CE CREDETI ? EU CONSIDER CA PROBLEMELE SISTEMULUI PLEACA SI MAI DE DEPARTE IN TIMP .MAI PRECIS DE LA EDUCAREA IN SPIRITUL MILITAR AL ONOAREI SI RESPONSABILITATII,DE LA FORMAREA CA MILITAR DIN SCOLI,UITATI-VA CINE A RAMAS IN SISTEM .CE SPECII SE PERPETUEAZA IN CONTINUARE SI MULTE ALTELE .DAR NU CREDETI CA SI DE ACOLO POT PLECA PROBLEME ? UNDE NU ESTE PROFESIONALISM ..APARE NEPOTISMUL , SPAGA SI ....ATRAGE DUPA SINE..EXECUTARE DE ORDINE NECONDITIONATE (SUPUNERE OARBA CELUI CARE TE-A ADUS IN SISTEM ) PUPINCURISM LINGAI SI ALTE CATEGORII DE FORMARE PROFESIONALA. GRAV ESTE CA DEMNITATEA CADRELOR TINERE ESTE CALCATA IN PICIOARE ,EI NU CONTEAZA ....MI-ADUC AMINTE CA EU AM PRINS INCA VREMEA CIND EXISTA ZICALA :"CADRELE LA ADUNARE ,LOCOTENENTII LA INSTRUCTIE" CE ZICETI ? CRED CA ASTA SPUNE MULTE NU? MAI EXISTA ASEMENEA GESTURI IN SISTEM ?DACA DA ...ATUNCI NU ESTE DE MIRARE CA NU SE SCHIMBA NIMIC SI CA STRESUL SI DEPREIMAREA ESTE LA MODA IN SISTEM . SA TRAITI BINE!
In opinia mea problema cu SISTEMUL este una falsa, bine intretinuta de cei care se opun adaptarii acestuia la noile realitati. Personal nu sustin conceptul de REFORMA caci ar insemna cantonarea doar la suprafata sistemului, la forma si atunci putem cadea in capcana FORMELOR FARA FOND.
Trebuie sa promovam conceptul de ADAPTARE, de aducere la zi a atributiilor dar, mai ales, a competentelor necesare indeplinirii finalitatilor fiecarei componente a sistemului. Acest proces, paradoxal, este cerut tocmai celor care nu doresc adaptarea caci ei nu detin, si nici nu sunt interesati sa detina, COMPETENTELE NECESARE. In aceste conditii ei fac apel la cele 10 solutii de a "inmorminta" orice idee si "rezista" pe metereze pina la pensia anticipata sau la identificarea unei solutii alternative mai facile.
Orice sistem nu poate fi adaptat decit din exterior, iar cel mai bun exemplu il constituie chiar procesul de adaptare al comunitatii de intelligence al americanilor. Doar Congresul a reusit sa-i determina sa renunte la "rezistenta tacita", amenintindu-i ori ca-i desfiinteaza ori ca le taie din fonduri.
Deocamdata la noi Congresul autohton are alte prioritati, determinate de competentele alesilor neamului...
Sunt de acord cu Colonelul in ceea ce priveste ADAPTAREA sistemului. Nu sunt de acord ca sistemul poate fi adaptat numai din exterior, consider ca presiunea trebuie sa fie din ambele parti: atat din exterior cat si din interior iar cea din interior trebuie sa vina din partea celor care au cunostintele si dorinta necesara de a adapta sistemul si care isi doresc sa acceada in functii care sa le dea posibilitatea de a manageria o parte a sistemului asa cum isi doresc. Din pacate, sistemele sunt INCA tributare ideologiei comuniste si, mai ales, influentei de tip sovietic. Am avut ocazia sa ma lovesc de sistem dupa terminarea unui curs de perfectionare manageriala in strainatate. La intoarcere, tot ce a trebuit sa fac a fost sa intocmesc un raport de o pagina cu ceea ce am facut pe timpul deplasarii, fara a mi se cere sa comunic informatiile acumulate pe timpul cursului. Am reusit, dupa o perioada, pe baza informatiilor acumulate la curs, sa promovez un regulament care inca nu a fost abrogat (desi tematica sa ar fi necesitat cel putin o revizie pe an) dar care a avut chinuri ale aprobarii aproape insurmontabile. Trecusem de la regulamentele de tip sovietic la cele bazate pe proceduri iar cei care urmau sa aprobe aceste regulament nu il puteau intelege. Revin cu precizarea ca daca vor exista ambele presiuni, adaptarea sistemului se va face mai rapid numai ca, pentru asta, trebuie ca si societatea sa fie pregatita pentru aceasta adaptare.
Draga prietene, "presiunea din interior" este o realitate dupa cum si "inamicul din interior" nu este o simpla fabulatie! Realizarea unei presiuni cu adevarat eficiente nu poate fi realizata, in opinia mea, decit printr-o "infuzie" de competente din exterior. Cazul tau este unul care ilustreaza acest adevar. In SUA este o uzanta sa aduci savanti in FBI sau CIA , pentru realizarea unor proiecte bine definite, si apoi sa-i trimiti inapoi sau in alta agentie guvernamentala. Apare si transferul de informatii si de experienta dar si un gen de "omogenizare" cultural-organizationala. Este facilitata comunicarea inter-umana si inter-agentii, conditie fundamentala in functionarea unui SISTEM DE SECURITATE SUSTENABIL!
Observatie - ieri presedintele a folosit pentru prima data formula "adaptarea serviciilor", in loc de "reforma serviciilor". De unde credeti ca i-a venit sintagma? Din cite cunosc, singurul care a folosit-o si argumentat-o este Francisc Toba. Oricum, fie vorba-ntre noi, in discursul de ieri al presedintelui am reintilnit mai multe idei propuse pentru prima data in acet site. Ne bucuram.
Postez aici, fiindca subiectul tine de profesionalism si abureala:
1. Imaginea SPP e toata o zdroaba si nu se face nimic in sensul macar al cosmetizarii ei. 2. Dupa sinuciderea acelui amarit de subofiter, nici macar un comunicat de presa nu s-a dat pe acest subiect. Vinovatii "de serviciu" sint in continuare in functii. 3. Cu ocazia spitalizarilor presedintelui, SPP n-a catadicsit sa ofere nici macar un rind de comunicat presei si publicului, desi el era primul chemat sa informeze. 4. Cind se hotarasc sa-si schimbe macar jaful ala de site oficial? Pot lua exemplu de la SIE si SRI, ca-s beton realizate. 5. Are cineva idee in acea institutie cit de importanta este comunicarea?
5. Nu! 4. Cand cei cu "pregatirea" necesara vor fi pusi la treaba pe specific(daca stiu, daca nu : altii!). 3. Cine sa-l trimita, si, mai ales, cine sa-l elaboreze? 2. Vezi pct. 3, cat despre "vinovati" cine sa-i inlocuiasca? De la jandarmi? NO WAY! Sunt mai buni aia vechi! 1. Vezi pct. 2, 3, 4 si 5. ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Hai Romania!
In cazul in care continuati sa citit acest forum, am rugamintea sa nu luati in considerare propunerea unora de desfiintare a SPP. Ar fi o greseala. Acest serviciu poate deveni unul de elita daca exista vointa si competenta.
V-as trimite o scrisoare la Cotroceni, dar nu o pot face din partea Asociatiei, dat fiind ca aici punctele de vedere ale membrilor difera. Drept pentru care postez pe forum o simpla parere.
Sfat pentru scriitorul de scrisorele - nu mai adauga "va urma", ca esti identificat imediat, ex-colega! Adu-ti aminte ca mi-ai trimis si mie, la inceputurile acestui site, o misiva similara pentru a o publica.
cunosc personal o parte din ofiterii prezentati in acel articol si cu toata responsabilitatea afirm ca nu este decit o incercare JALNICA de denigrare a actualei conduceri. Ca unii din noii veniti nu au habar de munca aceasta, ca nu sunt pregatiti, ca au fost jaci sunt de acord dar nu trebuie sa bagam la galeata pe toata lumea si sa improscam cu noroi. Cea mai mare aberatie auzita a fost in legatura cu trecerea in rezerva a unor cadre MAI , singura alternativa raminind mutarea la SPP...Dle care ai scris acel articol nu cred ca vei calca in urma acelor oameni , unii dintre ei modele de urmat si exemple de probitate profesionala. Acuzati persoane ca vad numai pistoale si teroristi...poate ati confundat aplicatia: locul de munca SPP nu cine stie ce organizatie gen green peace. Daca vreti sa sustinem inlaturarea unor persoane aduceti si argumente concrete, palpabile ca doar rivniti la niste posturi inalte si daca nu puteti dejuca planurile unor amariti din MAI tare ma tem ca nu aveti ce cauta in preajma presedintelui. Pt nerusinarea de care ati dat dovada in a ne minti aveti toata desconsideratia mea. Dar oare voi cui deserviti?
Forums
