Va propun in acest topic sa putem purta discutii despre criteriile de selectie a personalului in vederea disponibilizarilor ce se anunta... Care sunt acestea,sunt obiective,realizeaza o corecta selectie a personalului fata de nevoile Unitatilor ce le deservesc? Cum se realizeaza protectia sociala si reintegrarea sociala a celor disponibilizati...
Topic destinat cadrelor militare si politistilor de tot felul...
Pentru inceput postez parte din materialul postat pe LINK
Stabilirea criteriilor de reorganizare a personalului din MAI si structurile subordonate Procesul de reorganizare presupune modificarea statelor de functii si de personal, prin reducerea unor functii de la nivelul aparatelor centraleale MAI, IGPR, IGPF, D.G.P.M.B. si a altor structuri centrale din subordinea MAI. In cazul reorganizarii autoritatilor si institutiilor publice sunt aplicabile prevederile art. 100 din Legea nr. 188/1999 republicata " (1) In caz de reorganizare a autoritatii sau institutiei publice, functionarii publici vor fi numiti in noile functii publice sau, dupa caz, in noile compartimente in urmatoarele cazuri:
a) se modifica atributiile aferente unei functii publice mai putin de 50%;
b) sunt reduse atributiile unui compartiment;
c) este schimbata denumirea fara modificarea in proportie de peste 50% a atributiilor aferente functiei publice;
d) este schimbata structura compartimentului.
(2) Aplicarea prevederilor alin. (1) se face cu respectarea urmatoarelor criterii:
a) categoria, clasa si, dupa caz, gradul profesional ale functionarului public;
b) indeplinirea criteriilor specifice stabilite pentru functia publica;
c) pregatirea profesionala;
d) sa fi desfasurat activitati similare.
(3) In cazul in care exista mai multi functionari publici, se organizeaza examen de catre autoritatea sau institutia publica.
(4) Reducerea unui post este justificata daca atributiile aferente acestuia se modifica in proportie de peste 50% sau daca sunt modificate conditiile specifice de ocupare a postului respectiv, referitoare la studii.
(5) In cazul reorganizarii activitatii prin reducerea posturilor, autoritatea sau institutia publica nu poate infiinta posturi similare celor desfiintate pentru o perioada de un an de la data reorganizarii."
Spre deosebire de celelalte autoritati si institutii publice, politistii care nu vor mai avea functii in urma redistribuirii, vor fi pusi la dispozitie in cautarea unor functii ecivalente, iar in final, unii dintre acestia vor fi disponibilizati. Atat MAI cat si reprezentantii sindicatelor doresc ca repartizarea personalului pe posturi sa se faca pe baza unor criterii si nu prin examen. Pentru ca aceste criterii sa fie aplicate, trebuie sa fie reglementate prin act normativ, lucru cu care a fost de acord si secretarul general al MAI. La sedinta de astazi, 05.08.2010 reprezentantii sindicatelor, impreuna cu reprezentantii Directiei Generale de Resurse Umane au dezbatut aceste criterii pe care le-am numit: "Criterii ce pot fi avute in vedere pentru evaluarea si selectionarea personalului ca urmare a procesului de modernizare si reorganizare" Propunerea MAI cu privire la aceste criterii este urmatoarea: Criteriile se impart in trei grupe: I. Criterii prevazute in Codul Muncii 1) personalul care indeplineste conditiile legale pentru incetarea raporturilor de serviciu/munca cu drept la pensie si a fost mentinut in activitate; 2) personalul care cumuleaza pensia cu salariul; 3) personalul care a optat pentru continuarea activitatii prin suspendarea platii pensiei. II. Criterii de performanta, loialitate, corectitudine, etc. care sunt cuantificate prin punctaj a) Fapte penale pe parcursul carierei; 4. personalul pus la dispozitie ca urmare a implicarii in fapte de natura penala, pentru care forma vinovatiei este culpa - 2 puncte; 5. personalul pus la dispozitie ca urmare a implicarii in fapte de natura penala, pentru care forma vinovatiei este intentia -2,5 puncte 6. personalul suspendat ca urmare implicarii in fapte de natura penala, pentru care forma vinovatiei este culpa - 4,5 puncte 7. personalul suspendat ca urmare implicarii in fapte de natura penala, pentru care forma vinovatiei este intentia - 5 puncte 8. personalul comdamnat cu suspendarea executarii pedepsei pentru infractiuni comise din culpa si care a fost mentinut in activitate - 3,5 puncte 9. personalul cercetat pentru infractiuni de coruptie sau conexe si pentru care s-a dispus scoaterea de sub urmarire penala in temeiul art. 18 indice 1 din CPP 10. personalul cercetat pentru infractiuni de seviciu sau in legatura cu serviciul si pentru care s-a dispus scoaterea de sub urmarire penala in temeiul art. 18 indice 1 din CPP 11. personalul cercetat pentru alte infractiuni decat cele prevazute la pct. 9 si 10 si pentru care s-a dispus scoaterea de sub urmarire penala in temeiul art. 18 indice 1 din CPP
Observatii: Pro Lex a invocat prezumtia de nevinovatie si a solicitat excluderea punctelor 4-7
b) Antecedente disciplinare incepand cu 01.01.2000 12. mustrare scrisa 0,5 puncte; 13. diminuarea drepturilor salariale 1 punct 14. amanarea promovarii in grad/functie 1,5 puncte 15. trecerea intr-o functie inferioara
Observatii: Pro Lex a solicitat ca aceste sanctiuni sa fie luate in considerare doar daca sunt definitive.
c) Criterii de natura profesionala Calificative inferioare celui BUN obtinute la evaluarea activitatii profesionale incepand cu anul 2000 16. calificativul satisfacator 2 puncte/calificativ 17. calificativul nesatisfacator 5 puncte/calificativ d) Suspendarea raporturilor de serviciu/munca pentru interese personale legitime pe parcursul carierei 18- 23
Observatii: Pro Lex a subliniat faptul ca nu pot fi luate in calcul la reorganizare drepturile legale de care au beneficiat angajatii. Beneficierea de un drept nu poate fi imputata nimanui.
e) Solicitarea in mod repetat a concediilor fara plata pe parcursul carierei pentru alte motive decat cele pentru studii
Observatii: Pro Lex a subliniat faptul ca nu pot fi luate in calcul la reorganizare drepturile legale de care au beneficiat angajatii.
3. Criterii sociale prevazute in contractul colectiv de munca unic la nivel national pe anii 2007- 2010 a) daca masura ar putea afecta doi soti care lucreaza in aceeasi unitate, se desface contractul de munca al sotului care are venitul cel mai mic, fara ca prin aceasta sa se poata desface contractul de munca al unei persoane care ocupa un post nevizat de reducere; b) masura sa afecteze, mai intai, persoanele care nu au copii in intretinere; c) masura sa afecteze numai in ultimul rand pe femeile care au in ingrijire copii, barbatii vaduvi sau divortati care au in ingrijire copii, pe intretinatorii unici de familie, precum si pe salariatii, barbati sau femei, care mai au cel mult 3 ani pana la pensionare la cererea lor. In cazul in care masura desfacerii contractului individual de munca ar afecta un salariat care a urmat o forma de calificare sau de perfectionare a pregatirii profesionale si a incheiat cu unitatea un act aditional la contractul de munca, prin care s-a obligat sa presteze o activitate intr-o anumita perioada de timp, administratia nu-i va putea pretinde acestuia despagubiri pentru perioada ramasa nelucrata pana la implinirea termenului, daca masura desfacerii contractului de munca nu-i este imputabila.
Nota: Aceste criterii sunt inca la stadiul de propuneri. Aceste criterii vor fi valabile si pentru jandarmi. Nu vor fi supuse criteriilor, persoanele a caror posturi nu se reorganizeaza.
Deja pleaca oameni, care si-au gasit in alta parte mai bine sau prin strainatate, pleaca. Totusi, nu inteleg de ce scolile scot pe banda rulanta oameni daca trebuie sa se faca disponibilizari...
Corect punctat! Care mai este rostul Scolilor militare in formarea de cadre tinere,atata timp cat acestea cu greu au fost repartizate la Unitati... Dar ce spuneti de zvonul conform caruia unul din criteriile ptr disponibilizare este pensionarea cadrelor ce au implinit 45 ani si vechime militara 15 ani? Sau de criteriul conform caruia se face selectia si dupa abaterile comise incepand cu 01.01.2000... Adica se considera ca unul care este militar din 2000 si un altul care s-a incadrat prin 2007... Unul are abateri ca urmare a executarii serviciului militar iar alltul nu are pentru ca a stat pana in 2007 bine mersi acasa sau lucrand prin viata civila...
Disponibilizari vor fi, e clar, nu mai este cale de intors.Sper macar sa aiba intelepciunea sa le faca cu cap si POLITIA sa devina POLITIE. Sa inceapa cu sportivii de la clubul Dinamo, tot respectul pt.cei care au obtinut medalii pt.Romania, dar nu e posibil sa fii boxer, luptator, sa faci sport dar sa ai grad de agent sau de cele mai multe ori, ofiter.Plus sportivii interlopi cu grade de politisti care au afectat imaginea institutiei. Cantaretii gradati de la ansamblul ministerului.Alti paraziti.Unii dintre ei ii vad mai mult pe la tv cu viori, microfoane, etc dar domnilor, munca de politie se face in strada.A fi politist inseamna ceva, scrie in statut si in regulamentele interne, nu avem nevoie de comisari, inspectori la tambal, acordeon sau vocalisti la nunti, suse si paranghelii. Apoi toti de la administrativ care erau civili si au primit grade dintr-o data.Salariile se calculeaza cu ajutorul unui program, nu se mai calculeaza cu creionul chimic.Nu trebuie sa fii politist sa calculezi salarii, sa distribui hrana pt.caini, sa calculezi foi de parcurs sau sa dai bonuri de benzina.Treburile aste pot fi facut de simpli functionari, munca de politie inseamna altceva.
De acord, cu o mica nuantare: si structurile logistice isi au rolul lor.Intradevar este aberant raportul in toate institutile sns zece in birou doi pe teren... Sa vedem primele actiuni, nu de alata dar sunt ferm convins ca iarasi vor fi incalcate dispozitii legale, iarasi vor fi dati in judecata si iarasi se vor plati doua persoane pe un loc de munca... Odios regim.
In primul rand sa-i spunem bun venit lui @marius... A spus mult din prima sa postare! @true...de acord cu tine ca structurile logistice sunt necesare,dar hai sa ne uitam in alte Tari. Cum sunt ele organizate ne-au spus jandarmii francezi la Ochiuri sau alte instructaje cu ei. Foarte putini ofiteri si cativa ofiteri.Mare parte din servicii externalizate.Specialistii militari sunt incadrati civili fie ca sunt fochist,inginer de comunicatii sau maistru informatica. In 2006 in Jandarmerie era nevoie de mecanici,zugravi,fochisti,telefonisti si alte meserii din astea externalizate prin alte parti. Musai acestia au fost incadrati cu grad militar. Si ca sa fie terfelit si Statutul Cadrelor Militare,respectiv truda celor care au urmat o Cariera Militara,acestia au fost incadrati cu grade date dupa varsta. Cativa dintre ei au vazut care este tendinta actuala si pentru a nu fi disponibilizati de la biroul sau magazia de materiale ce le aveau in primire au facut rapoarte pentru a ocupa functii operative. Au facut-o si in unitatea mea. Am citit cu placere ce scrie mai sau @marius despre cadrele de Politie la care ar trebui sa se renunte. In multe dintre discutiile cu colegii de la un Detasament mobil ne intrebam ce nevoie are Jandarmeria la sute de adjutanti sefi incadrati pentru ca era nevoie de ospatari,la telefonisti,zugravi,electricieni,mecanici,tamplari si alte meserii care nu au de a face cu vreo activitate operativa. Conducerea Jandarmeriei a insistat mult ca acestia sa execute pe langa sarcinile de serviciu si misiuni. Acum daca le spui acestora,celor in cauza despre disponibilizare vei vedea ca si-au schimbat ideile despre utilitatea muncii lor. Nicaieri in lista cu criterii de selectie publicata la inceputul topicului nu am gasit ca si criteriu acela ca functia ocupata sa presupuna executarea serviciului militar,a unor activitati operative-respectiv ca cei ce au executat munca in operativ sa fie punctati mai bine. Asa cum @marius vrea sa fie Politia, si eu vreau ca Jandarmeria sa fie Jandarmerie,sa functioneze cu atributii si competente utile cetateanului si sa aibe o structura operativa,nu de birocrati. Iar momentul reorganizarii de Stat-desi a venit tarziu,vrea sa remedieze greselile facute cu incadrarile din anii 2006 incoace. Ca va fi vorba de diponibilizare sau relocare,de schimbarea unor functii ptr a fi incadrate de salariati civili,vom vedea...
Una din posibilele rezolvari ale acestei situatii ar putea fi modificarea Sectiunii a 2-a a Capitolului VIII din OMAI 300/2004, in sensul in care ar putea fi introdusa posibilitatea suspendarii raporturilor de munca cu acordul partilor pentru perioade de timp mai mari, de ordinul lunilor sau anilor, un soi de concediu fara plata mai lung, asa cum stiu sigur ca in armata se poate, sau ma rog... pana acum cativa ani se putea! Sunt si dezavantaje, dar cred ca in actualul context avantajele le covarsesc, si e de prisos, cred, sa expun beneficiile unei astfel de abordari a problemei...
Nu se poate d-le Parvu... Multi colegi au vrut concediu fara plata 1 an ptr a pleca din Tara sa munceasca,si apoi sa revina. Imi aduc aminte de unul care vroia sa plece sa lucreze intr-o cariera de piatra prin Italia... Nu se poate acorda concediu fara plata cadrelor ci numai la ordin... Mare anomalie. Ramane ca barbatiii sa isi ia concediu ptr crestere a copilului de pana la 2 ani...si aceia care au copii nou nascuti... Acuma se aud zvonuri privind cifre de disponibilizati. 5000 Politia,5000 Frontiera,5000 ISU si 3000 Jandarmeria. Sunt zvonuri si nu vreau sa le dau curs, Dar criteriile alea de selectie nu sunt vorbe in vant. Ce cred este ca cei ce sunt la limita de pensie de 45 ani si au 15 ani vechime vor fi scosi...la fel ca cei apti limitat medical...ca si unul din sotii ce sunt colegi de munca... Pentru ca nu mai sunt bani ca sa fim platiti! Si in septembrie se mai aude ca s-ar putea reincepe 4 zile fara plata... Vorbim zilnic/se fac grupuri-grupuri datorita lipsei de informare...despre tot felul de variante. Cea mai optimista ar fi ca de la 1 ianuarie sa isi revina la normal salariile adica sa nu se mai opereze reducerea asta... Unii ar vrea sa creasca 10% altii 25. Vise. Cert este ca Noua lege a salarizarii va stabili salariile avand ca referinta salariile astea decimate.
di ndiscutiile purtate cu sefi din esaloanele superioare cat si din discutiile avute in sedinte si teleconferinte cu IGPR a reiesit faptul ca momentan nu se pune problema disponibilizarilor inca pentru ca nu s-a lucrat la noile organigrame ale ipj- urilor . s-au facut simulari si dupa analiza ce va fi efectuata la nivelul tuturor ipj - urilor vor avea loc restructurari , in primul rand disparand posturile vacante , in al doilea rand vor fi scosi la pensie cei ce sunt la limita de varsta iar apoi se vor pune probleme de disponibilizari. totusi la discutia avuta cu un secretar de stat din MAI am inteles ca atata timp cat se mai scolarizeaza elevi in scolile de jandarmerie si politie nu prea pot disponibiliza . acum sa nu uitam ca suntem in Romania si orice e posibil. cat despre zilele fara plata stiu ca s-a facut o simulare la MAI in care s-a pus problema a 5 zile fara plata insa in cuantumul celor 25 la % luati din salariu. momentan restul sunt zvonuri lansate de structuri de dezinformare al carui efect se vrea ca lumea sa accepte salariile diminuate cu 25% si sa se roage sa nu le mai ia din salariu 5 zile pe luna . dupa noua lege a salarizarii cert e ca subofiterii si agentii vor fi facuti varza , salariile scazandu-le .
Ce cred este ca cei ce sunt la limita de pensie de 45 ani si au 15 ani vechime vor fi scosi...la fel ca cei apti limitat medical...ca si unul din sotii ce sunt colegi de munca... ... Si in septembrie se mai aude ca s-ar putea reincepe 4 zile fara plata... Vorbim zilnic/se fac grupuri-grupuri datorita lipsei de informare...despre tot felul de variante.
Cert este ca Noua lege a salarizarii va stabili salariile avand ca referinta salariile astea decimate.
Noii coeficienti (care sunt deja vechi, pentru ca se va relaxa ecartul, de la 1/12 la 1/15) se vor aplica fata de un salariul etalon, din cate cunosc acesta fiind salariul minim pe economie, care este folosit ca bază de calcul pentru stabilirea celorlalte salarii din sectorul bugetar. Cat despre cei cu varsta de peste 45 ani contravine noii strategii (ce cuvant pretentios pentru ce se intampla in prezent!), care descurajeaza pensionarea anticipata. Si oricum, daca s-ar aplica ar trebui sa fie fara exceptii, ceea ce mi s-ar parea cel putin amuzant ca toate functiile, de sus pana jos, sa fie incadrate de personal cu varsta sub 45 ani. Nemaivorbind ca la 45 ani sunt pensionabili cei care au 15 ani de munca in conditii speciale, si nu cred ca tot personalul din MAI are asa ceva.
Apropo de disponibilizari. Eu,unul am gasit si altceva in afara de Jandarmerie. Am gasit sa predau informatica la 2 licee. Am mai gasit sa lucrez ca tehnician de instalari sisteme de paza alarmare la o firma privata de paza. r In Invatamant nu pot lucra pentru ca nu pot detine mai multe functii bugetare(ce logica...dau examen/sunt admis prin concurs si contribui prin Impozit la Buget...)mi se spune ca nu se poate...ca sunt bugetar si asa mai departe. Privatul ma vrea si el pentru 12 mil/luna dar nu oricum Ma vrea de la ora 07.00-21.00 zilnic fara duminica. Exploatare a omului de catre om ar spune unii... Sa ma las disponibilizat?
Un bun prieten de-al meu mi-a atras atentia asupra faptului ca pe site-ul Ministerului Finantelor Publice, in linkul dedicat proiectului de buget pe anul 20011,
Conform acestui document, diferenta dintre numarul de angajati pe "Ordine publica si siguranta nationala" la sfarsitul anului 2010 si cea de la 31 iunie 2011 este de 17 960 de oameni.
Dupa umila mea parere de necunoscator e un numar prea mare ca sa poata fi atins numai pe "calea naturala" a iesirilor din sistem (demisii, pensionari de vechime sau medicale, destituiri etc)
Inca ceva... La pagina 5 este prezentata structura bugetului ministerului. Marturisesc ca mi-a cam dat in cap faptul ca din ponderea totala a bugetului, fondurile externe nerambursabile nu constituie decat 0,87%, asta in contextul in care in anul care a trecut, din totalul de 18 miliarde disponibile, Romania a reusit sa atraga doua sute si ceva de milioane de euro!
Forums
