Ati inceput sa deviati de la subiect. Sunt Detasamente unde se acorda liber ora pe ora? sau la 40 de ore lucrate se acorda 24+8+8 liber. Daca sunt detasamente unde se acorda ora pe ora informati-ne si pe noi.
Cu ceva timp în urmă, un user se întreba ce e cu mine de am "dispărut" de pe Forum. Păi ce, ăsta mai e forum? Este doar un avizier ca la hipermarketuri! Ce să scriu, n-am nimic de tranzacţionat. Dar citesc, citesc şi mă minunez ...
de fapt parvu e de vina pentru ca a arinjat sa fie dat afara in 2011,in loc sa stea sa apere drepturile pompierilor si sa saboteze sistemul din interior ...
Un coleg de-al meu a fost la I.T.M in audienta ca sa ii spuna despre dragul nostru program 24-48. La inceput nu i-a spus domnitei respective unde lucreaza ... ghiciti care au fost reactiile ei cand a auzit si a vazut nota raport dupa care ne dau libere si ne platesc ... " Nu se poate Domnule.. Asa ceva nu este posibil ... Nu e adevarat >. etc.. Spuneti-mi unde lucrati ca acum mergem peste ei Colegul ia spus si despre concediu care nu ni se mai acorda corect .. .. a fost UIMITA . Apoi colegl a spus ca lucreaza la Pompieri ... raspunsul doamnei a fost ...ca direct nu poate actiona... adica sa mearga peste ei in control... Darrrrr pe baza unei plangeri facute de noi pot veni in control .. si daca nici atunci nu se rezolva nimik , sa apelam la un avocat si dansii vor veni sa depuna marturie pt noi impotriva IGSU .. sau pe cine dam in judecata . Acum mai asteptam O hartie legala .. raspuns de la ITM prin care se vor spune toate neregulile si hotiile . Apoi vom merge cu ea la dragii nostri comandanti sa le-o aratam si sa vedem daca vor sa schimbe ceva ( Sigur nu ., deoarece ca si pana acum tot 2 lei dau pe noi ... tot ce stiu sunt amenintarile si zbieraturile ca sa ne intimideze. Doar ca dansii uita un lucru . NU lucram pe plantatie la bunicii sau neamurile lor ! Puteti face acelasi lucru . Avem de asteptat 30 de zile pt a primi acea hartie... dar doamna respectiva ne-a promis ca mult mai repede o vom primi . A trebuit completata o cerere tip... . va tinem la curent cu ce se mai intampla prin dragul nostru BANAT. salutare dragi colegi ... Si la noi inca ne mai cheama pe la lucru si nu ne dau ;iber sau bani .. cate 2.. 3 ore ca asa e ordin de la mai marele. In rest toate bune si frumoase . Salutare si ne mai auzim.
@Fire Angel - doamna/domnisoara de la ITM Timis este in eroare, sa fiu elegant si sa nu afirm ca bate campii. ITM-ul judetean nu are competente in controla raporturile de munca din curtea ISU Timis. Poate doar sa-si dea cu parerea neoficial, dar asta este apa de ploaie. Doamna/domnisoara ar face mai bine sa isi miste fundul din birou si sa constate cum se lucreaza in privat, unde in multe locuri 48 ore/saptamana ca medie maxima este un vis, iar banii platiti sunt la nivel de salariu minim pe economie. Cred ca am mai scris, am avut un subofiter care a iesit la pensie la 50 ani, si care dupa un timp s-a angajat la o firma de bodyguarzi. A mai trecut pe la unitate si ne spunea ca aia habar nu au de Codul Muncii, nu vrei, foarte bine, POARTA!!! Ce sa mai zic de multinationale, sotia mea lucreaza in asa ceva si 10 ore/zi, 5 zile pe saptamana, eventual si ceva ore sambata ori chiar duminica, este ceva obisnuit. Revenind la subiect, potrivit art. 9 din Legea nr. 108/1999 pentru infiintarea si organizarea Inspectiei Muncii LINK - Ministerul Apararii Nationale, Ministerul de Interne si Ministerul Justitiei - Directia Generala a Penitenciarelor, Serviciul Roman de Informatii, Serviciul de Informatii Externe, Serviciul de Telecomunicatii Speciale si Serviciul de Protectie si Paza organizeaza activitatile de inspectie a muncii prin serviciile proprii de specialitate, care au competenta exclusiva numai pentru structurile respective. Pai daca legea spune ca structurile interne ale MAI au competenta exclusiva, ce treaba are ITM-ul judetean? Ei nu pot veni in control la ISU, doamna/domnisoara a fabulat. Pe cale de consecinta, nici angajatii MAI nu pot depune plangeri/cereri la ITM judetean, daca au probleme in sistem trebuie sa se adreseze ierarhic (adica din usa-n usa, raport dupa raport) structurilor din cadrul MAI - lucratorul desemnat si seful BRU din ISU, compartimentul de specialitate din cadrul DMRU/IGSU, sau Directia Inspectia Muncii (fost serviciu) din cadrul DGMRU/MAI. Intreaba ce si cum subofiterul (daca nu s-o fi schimbat intre timp calimera) care este lucrator desemnat (cu probleme de SSM) sau pe cineva de la RU (pe probleme de raporturi de munca) de la voi si vezi ce si cum. Nu mai raspanditi zvonuri fara a avea sustinere legala, ca unii le vor lua de bune si vor pierde banii dati la avocati (ca si gura lor trebuie sa manance ceva, nu?).
Cum am mai scris cu ceva timp in urma, calea legala este pornirea unei actiuni in civil la Sectiile pentru cauze privind proprietatea intelectuală, conflicte de muncă şi asigurări sociale dupa implinirea unui an ca perioada de referinta (legal instituit) de la introducerea regimului de 24/48, cu administrarea probelor ca nu s-a respectat media de 48 ore/saptamana in respectiva perioada, inclusiv timp suplimentar si platit ca atare (DACA a fost platit), si nu a fost dat ca recuperare timpul lucrat in interiorul perioadei de referinta. Intre timp se pot face rapoarte personale in care sa se ceara explicatii cu privire la modul de calcul a recuperarilor, de unde formula aia de 24+8+8. Actiunile dechise se judeca la urgenta, nu se taxeaza si reprezentarea se poate face si fara avocat. De obicei sunt pe fond si apel, asta pentru ca ISU face apel daca pierde, ca asa este fisa postului juristilor, trebuie sa epuizeze orice cale de atac, chiar daca speta este mai mult decat evident pierduta de ISU. Iar la cereri se poate trece plata orelor efectuate in plus si neplatite sau nerecuperate, eventual si daune morale, dar care nu le prea dau judecatorii. Banii sa se ceara indexati cu rata de inflatie, plus dobanda legala la data platii. Si cum am mai scris, sa se solicite amendarea angajatorilor coform Codului muncii cu cate 1.500 lei (atata retin ca este cuantumul prevazut in Codul Muncii) pentru fiecare angajat caruia nu i s-au respectat drepturile. Ia sa fie adunati 30 de nemultumiti intr-un judet si IS sa trebuiasca sa plateasca 30 x 1.500 = 45.000 lei amenda... Va continua sa tipe si ameninte, sau se va gandi de 2 ori cand va mai lua masuri care depasesc prevederile legii (asa cum s-a angajat sa le respecte cand a fost numit). Am mai precizat la timpul respectiv, ca in instanta trebuie prezentat si un document prin care s-a incercat rezolvarea pe cale administrativa (altfel cererea de chemare in judecata va fi respinsa), iar angajatorul nu a raspuns pozitiv sau nici macar nu a raspuns in termenul prevazut de lege, de 30 zile. Asta inseamna ca pe data de 10.02.2016 trebuie depus un raport prin care sa se solicite de la IS precizari privind modul de respectare a prevederilor Codului Muncii, respectiv respectarea normei de 48 ore/saptamana in perioada de referinta, fara luarea in calcul a CO, COS, CM, cursuri, permisii sau misiuni. Eventual se face si o chemare la mediere (ca asa se poarta), da bine la proces. Chemarea in judecata se poate face si colectiv, mai multi nemultumiti cerand sa fie reprezentati de acelasi avocat - costa mai putin, dar trebuie ales cu grija, sa se priceapa la dreptul muncii si sa nu fie un avocat fost politist si fost pompier, precum Teodorescu, ar fi pierdere de timp si bani.
Parerea mea, fiecare face cum crede, eu asa as face daca as fi in asa situatie. Nu tin cu ursul, citesc legea si asa o inteleg eu. Daca altcineva intelege altfel... se confirma ca la romani daca 2 citesc o lege fiecare intelege altceva.
La ISU Giurgiu vad ca au ajuns 50 candidati la interviul structurat pe subiecte profesionale programat maine, 30.04, ca etapa a concursului de (re)angajare militari disponibilizati. LINK
D-le klaus cu tot respectul , fiecare ii in masura sa judece pentru el cum o sa procedeze , din cate imi aduc aminte dv. mi ati spus ca rg1 ii abrogat ....Nu stiu de ce am impresia ca doriti sa descurajati orice actiune impotriva ,,maretului'' program. Nu inteleg de ce trebuie sa asteptam 1 an ca sa tragem linie apoi si sa vedem ce si cum...( sper ca lucru asta nu il stiti tot de la cel care v a spus ca rg1 ii abrogat ) Poi daca maine va pune seful un cactus pe scaun si zice ca 1 an de zile trebuie sa stati pe el ca na...ii un program de proba ..o sa stati 1 an de zile pana sa i spuneti sefului ca ceva , va deranjeaza la dos ?
Era sa uit ....cate ore suplimentare neplatite aveti in 2015 dle klaus ? E simplu sa i spui cuiva sa astepte din postura unuia care sta 8 ore pe zi la un birou ( fara sambete , fara duminici , fara sarbatori legale , nu mai pun aici zilele scurte in care programul numai pana la 4 nu ii ) ....Nu prea va afecteaza programul d-le , cum nu v au afectat nici disponibilizarile si cum nu va afecteaza nici incendiile si nici numarul mare de interventii smurd sau alte interventii....Chiar credeti ca sunteti in masura sa ne spuneti ce rau ii la privat ? Mai aveati putin si ne aratati poarta ...
@mihaimihai - pentru ca asa zice legea, angajatorul are dreptul de a institui o perioada de referinta de un an, la sfarsitul ei se trage linie si se constata daca s-a respectat media de 48 ore/saptamana. De la inceput m-am pronuntat impotriva modificarii de program si continui sa cred ca dupa cele 6 luni promise de Arafat ca termen de evaluare dupa introducerii lui vor avea surpriza sa constate ca din toamna va fi nevoie sa se lase oameni in ture libere de nu vor avea cu cine si ce sa mai iasa din curte. De altfel, scria un user ca deja in subunitati a inceput sa fie mai putini oameni decat la 24/72 dupa ce s-a dat startul la recuperari.
Si da, este nevoie de trecerea perioadei de referinta, pentru ca poate vei avea surpriza sa constati ca recuperarile cuvenite ti se vor da la gramada, ca sa-ti iasa alea 48 ore/saptamana, de te vor face sa stai acasa si o luna intreaga.
Cat despre cactus... daca este ordin (legal), cu placere
Cum am subliniat, este parerea mea, nu inseamna ca si am dreptate, fiecare face ce si cum vrea, eu am scris ce as face eu. Iar de data asta am facut trimitere la norme legale care stiu ca nu sunt abrogate
Edit: postarea a doua o socot un flame gratuit.
Nu ma cunosti, asa ca nu ai cum sa-ti dai cu parerea ce, cum si cat fac in timpul programului meu. Ca sa fii linistit, am program de 8 ore (in care muncesc, nu stau degeaba), in fiecare zi vin inainte de ora 07 si plec dupa ora 16, nu practic zile scurte, de multe ori sunt sambata si/sau duminica la unitate, nu am pontata nici-o ora suplimentara sau de recuperat si iau zile de CO din anul care a trecut. In schimb, oamenii mai au evidenta la zi si minut, fie ca lucreaza la 8 ore sau la ture.
Iar daca din cele scrise atata ai inteles, ca am aratat poarta cuiva... inseamna ca citesti din 2 in 2. Eu mi-am exprimat un punct de vedere apropo de o postare, cum vad eu rezolvarea problemei legal. Cu lozinci populiste si ceva Huooo!!! nu se rezolva nimic. Daca nu iti convine ce am scris poti sa dai ignore, nu sa incerci sa dai la oase, ca nu am mancat salam cu soia si nu am baut nechezol (asta daca stii la ce bat apropoul)...
zilele recuperare se i-au pana la trecerea termenului legal de 60 zile, deci nu se pune problema sa ni se bage pe gat dupa jumatate de an. Si apoi la cate ore strangem ar trebui ca jumatate din operativ sa plece acasa in recuperari dupa acest termen inchipuit de 6 luni. Intradevar nu trebuie sa astepti nici un termen ca sa dai in judecata. Poti face asta din prima luna ! Vad ca peste tot se calculeaza 24+8+8...insa intrebati cum platesc aceste libere ? Tot asa 24+8+8...binenteles ca nu ! De fapt nu le platesc deloc...caci daca ar face-o celelalte ore lucrate ar devenii suplimentare. Intrebati la cate ore se plateste sporurile...fix la cat are luna lucratoare. Dupa ce ca nu iti platesc liberele, nici orele suplimentare , mai fura si la sporuri. In doua luni se strang 160 ore suplimentare. Nu vad cum pot masca aceasta situatie ! Matematica este inventata de dinainte de a se trage cu arcul...iar niste tembeli nu o inteleg in anul 2015 ! Oricat s-ar stradui sa ne prostesca tot 9 ture( din 10) pe luna lucram... cum ar putea sa acopere asta ? sa arda pontajele ? Cum poti sa nu platesti concediul medical ???!!! pentru ce naiba ne mai opreste CAS ? Unde se duc banii astia..caci de la casa de asigurari vin catre unitati ! S-a instaurat dictatura in acest sistem...Acesti oameni care ne conduc sunt mai toti anchetati de DNA...si acum incearca sa ne de-a lectii de moralitate. Inca nu am auzit subofiter din ISU sa fie anchetat pentru abuz, furt si alte " manarii"...insa prea- iubitii nostrii conducatori bat la usa procuraturilor in fiecare zi ! Singura scapare a Romaniei este sa-i adune mai repede pe toti, caci altfel si copii nostri tot de acesti nesimtiti vor fi condusi.
D le klaus trebuie sa recunosc ca m a cam luat flama putin , dar m am saturat de comparatia cu privatii ( chiar daca este facuta indirect) cat despre cele 48 de ore , media pe saptamana , tin sa va reamintesc ca sunteti in eroare . Durata maxima de lucru este in medie de 40 de ore pe saptamana . tot ce depaseste aceasta durata trebuie dat liber sau platit ca ore suplimentare . Ca sa vorbim de 48 de ore pe saptamana , atunci trebuie sa fie si angajatul de acord si sa fie platite ( diferenta de la 40 la 48 ) ca ore suplimentare cu un spor de minim 75 % ( adica 100% cat ii ziua de lucru + 75% sporul ) . Vreau sa va aduc la cunostinta ca am deja in jur de 150 de ore de acest fel dintre care platite cu 175% ZERO. Vreti sa cred ca situatia oamenilor din subordinea dvs ii alta?
Forums
etc.. Spuneti-mi unde lucrati ca acum mergem peste ei 
) Poi daca maine va pune seful un cactus pe scaun si zice ca 1 an de zile trebuie sa stati pe el ca na...ii un program de proba ..o sa stati 1 an de zile pana sa i spuneti sefului ca ceva , va deranjeaza la dos ? 
