@mihaimihai - sa imi scrii cand, ca militar, ti se va cere acordul sa muncesti mai mult decat cele 40 ore/saptamana normale. Cum am mai scris, fiecare are parerea lui, nu este obligatoriu sa fim de acord unul cu altul. Ce te retine sa-ti ceri drepturile in scris, prin raport personal, daca esti convins ca ai drepturile incalcate? Fa precum @Parvu Florin, du-te pana la IG in audienta, zbate-te, fa ceva, altfel ramai cu postarile pe SF despre cate ore ai neplatite.
" Nu stiu de ce nu raspundeti acuzatiilor pe care vi le aduc mii de pompieri pe care i-ati pus sa faca munca in ''folosul comunitatii''adica sa munceasca moooooook"
Raspunsul celui mai bun doctor la intrebarile unui pompier
"Raed Arafat Cred ca am raspuns de mai multe ori public la aceste asepcte si am zis ca nu mai revin asupra acestei teme pe acst cont. M-am si deplasat la mai multe unitati si am stat de vorba inclusiv cu pompierii de care vorbiti. Situatia nu este asa cum o pictati aici si nu vreau sa redeschid aceste discutii . Daca inca sunt neclaritati ele pot fi explicate de comandantii unitatilor. Multumesc!"
Am impresia ca traim in lumi paralele. Joaca foarte bine doctorul in acest film.
!!!raport !!! am facut eu , sa fi cazut ce a fost la gura cdt. det. si apoi tura urmatoare urmariri ca in filme a respectarii incadrarii in program. vad ca nu am primit nici un raspuns ceea ce e sigur : nu l.a inregistrat. am facut o vizita la cei de la s.i.p.i referitor la limbajul si atitudinea sefului....astept...mai astept
F.A.D asa e peste tot tin Rapoartele la ei si nu le dau mai departe ... Sa nu mai zic de luat in colimator ... cand e ceva .. vine la tine si tu esti vinovat de toate si cand e vorba de nr de inregistrare .. "Hai ma Ce naiba nu ma crezi pe cuvant "
Partea penala Un mesaj pentru scumpii comandanti: NETRIMITEREA RAPOARTELOR PERSONALE ALE SUBORDONATILOR REPREZINTA INFRACTIUNE! Asa ca, jucati-va voi cu rapoartele...
Partea civila In alta ordine de idei, un simplu raport personal pentru plata tuturor orelor suplimentare din ultimii trei ani, inclusiv sambete, duminici si sarbatori legale. Pe langa plata acestora, sa vedem atunci cum justificati faptul ca nu ati acordat libere in tot acest timp. Totul numai si numai in baza legii, caci nimeni nu e mai presus de ea... indiferent de cata importanta acordati functiilor pe care le detineti.
Si nu e nevoie sa ma credeti pe mine, sa ma acuze unul si altul ca bat campii, cum au mai facut unii "interesati" de pe aici. Doar intrebati un avocat si vedeti ce vi se va spune. Costa cateva zeci de lei, max 100.
Cand tocmai incepusem sa ne acomodam cu programul asta( vand-nevrand) incep sa se intample lucruri mai nasoale si pe la noi: amenintari, sanctionari (o tura intreaga) plus apoi ca a trebuit sa mai punem si bani pt a rezolva problema respectiva(care nu o expun deocamdata).Ma intreb ce parerea ar avea dl de la 2.15 daca afla...
Haosul e aproape complet .A inceput lumea sa se roage sa nu mai primeasca clarificari de la IGSU privind re-re-remodificarea schimbarii modului de calcul la pontaje . Daca adugam si faptul ca nici dupa trei luni n-au fost in stare sa schimbe; fluturasii , plus amenintarile si tot felul de sicane prostesti totul presind pe nemutumirea in crestere exponentiala in rindul operativilor , stai si te intrebi cine doreste implozia sistemului , pentru ca acolo se va ajunge.... Bineinteles ca treburile astea n-ajung pina sus la igsu ,pentru ca acolo iarba trebuie sa fie mereu verde iar soarele intotdeauna sa stralucesca corespunzator pe cer
O intrebare se ridica la calculul unui serviciu de 24 de simbata, de exemplu al unui opturist fata de "puturosii de la tura ", de ce se calculeaza in mod diferit ?Pentru ca singurul program de lucru valabil este cel de 8 h , iar tura e privita ca o aberatie care trebuie corectata ,modificata ,extirpata , sau pentru ca majoritatea sefilor si sefuletilor au descoperit seviciile din week-end (simbata adica) ..... sau ambele ?
Salutare domnilor, sunt nou pe aici si va rog sa ma ajutati sa gasesc si eu ceva informatii despre decontarea cheltuielilor de transport. Va multumesc!
La ISU Giurgiu vad ca au ajuns 50 candidati la interviul structurat pe subiecte profesionale programat maine, 30.04, ca etapa a concursului de (re)angajare militari disponibilizati. LINK
Au luat note de la 7,00 in sus la fiecare proba doar 26 candidati, acestia fiind declarati admisi - art. 37, alin. (2) din OMAI nr. 665/2008 privind unele activitati de management resurse umane in unitatile MIRA, restul sub (cineva chiar 1,35 ). Lucru curios, printre candidati nu am retinut sa fie vreo doamna/domnisoara... Inseamna ca subiectele au fost prea grele, asa ca giurgiuvenii s-au autofaultat. Retin ca la un moment dat a fost un concurs si pe la ISUMB, tot asa, fara ocuparea tuturor locurilor, de s-a suparat Udor pe comisie, ca s-a facut exces de zel cu intrebarile. Iar cand concursul a fost organizat de IGSU, Bejan s-a bagat si el sa verifice seturile de intrebari si a tras concluzia ca sunt prea usoare. Cineva i-a atras atentia ca oricum se va face o diferentiere a candidatilor, acestia provenind din sursa externa, deci fara nici-o tangenta cu specialitatea de pompier, asa ca este preferabil ca dupa cernerea lucrarilor sa se ocupe locurile in ordine descrescatoare, decat sa plangem dupa cele neocupate. La care Bejan, ca un adevarat rabin, a exclamat - Si tu ai dreptate!!! Talentul comisiei trebuie sa fie acela de a formula niste intrebari atat de usoare dar si de complicate incat sa creeze posibilitatea ca prin concurs sa se ocupe locurile disponibile. Acum au intrat doar 26 (asta pana la judecarea contestatiilor), in timp ce locurile au fost fie 74, fie 90, depinde de sursa. Chiar crede cineva ca ministerul va reaproba tinerea unui nou concurs in viitorul apropiat pentru completarea locurilor? Ma indoiesc ca in Nota-Raport de aprobare sa se fi trecut si eventualitatea asta, de o noua sesiune daca nu se ocupa toate locurile - asta sa nu se mai reia toata birocratia... Si atentie, locurile scoase la concurs erau finantate - art. 31 din OMAI nr. 665/2008!!! Numai dupa Hotararea magistraţilor Curţii Militare de Apel Bucureşti din 2014 au fost anulate foile de concurs şi actele de încadrare pentru 90 militari, fara sa luam in calcul si pierderile naturale - demisii, pensionari, decese etc. Concluzia mea - o comisie de concurs de 2 lei...
Preiau postarea facuta pe un blog pe 3 martie 2015 a unui pompier bucurestean, POMPI, cu speranta ca poate asa ii va creste vizibilitatea (evident a celor scrise)... Am o singura observatie la cele scrise de el - cunosc cateva cazuri de subofiteri de la 8 ore disponibilizati in 2011.
Împotriva programului operativ în ture de 24/48 al pompierilor militari
1. Modificarea programului de lucru al subofiterilor operativi s-a luat brusc si brutal, fara o notificare rezonabila in prealabil, pe repede inainte, fara ca macar sa fie stabilita dinainte o metodologie clara, concisa si edificatoare astfel incat sa nu fie loc de interpretari. In schimb ce s-a petrecut? Schimbarea programului s-a facut in baza unei NOTE RAPORT, iar nu in baza unui ordin al ministrului, secretarului de stat Raed Arafat ori a sefului IGSU. Prin natura sa juridica, Nota raport nu poate fi emisa pentru astfel de situatii, precum modificarea programulu de lucru si implicit a salarizarii. Decizia modificarii programului de lucru nu intruneste conditiile de legalitate atat ca fond cat si ca forma, dar si ca oportunitate.
2. Un program legal si oportun este cel de 12/24-24/48, insa, cel putin in cazul ISU Bucuresti acest lucru este aproape de imposibil avand in vedere ca cel putin 1/3 din subofiterii operativii nu sunt din Bucuresti, ei facand naveta din localitatile de domiciliu. Intr-adevar, nimeni nu i-a chemat aici, ci au venit benevol. Nu sunt detasati din localitatile lor de domiciliu pentru a lucra in cadrul ISU Bucuresti. Multi spun ca e treaba lor, nimeni nu i-a chemat. Asa este, nimic mai adevarat. INSA din moment ce au fost primiti sa lucreze in cadrul institutiei si au facut asta atatia ani de zile, nu inseamna ca pot fi aruncati la gunoi ca o masea stricata. Ei au venit benevol fiindca programul de lucru, adica cel de 24/72 le permitea acest lucru. Iata un motiv pentru care schimbarea programului la 24/48 este inoportuna. Al doilea motiv pentru care schimbarea programului este inoportuna este urmatorul: uzura fizica si psihica a personalului operativ, cu atat mai mult pt cei care sunt nevoiti sa faca naveta chiar si de la 200 de km distanta. Pentru cei care nu inteleg de ce au venit tocmai din Caracal, Slatina etc sa se angajeze in Bucuresti, lamuresc si aceasta situatie. Avand in vedere cazurile de trista amintire de la Constanta si Giurgiu, unde sute de candidati au fost angajati prin metode corupte, prin pile si relatii, este evident de ce multi din colegii din provincie nu au avut loc. Troneaza nepotismul, mita, combinatiile, de aceea nu au putut avea loc in localitatile lor de domiciliu. Este o ineptie sa crezi ca ii convine unuia din acesti navetisti sa vina si de la 200 km distanta ca sa munceasca. Au facut asta fiindca nu au avut de ales. De aceea, decidentii au o responsabilitate cat se poate de morala si legala. Revenind la uzura fizica si psihica, cred ca domnii decidenti ar trebui sa citeasca studiile referitoare la lucrul in ture de noapte ( aici e doar un exemplu: LINK si aici: LINK ). Si nu orice tip de munca. Munca efectuata noaptea, in conditii de stres psihic, de uzura fizica, de radiatii ale antentelor radio, mai ales in cazul celor care lucreaza pe ambulantele SMURD. Cazul celor care lucreaza pe ambulante este pe atat de aparte pe cat este de ingrijorator. Nu era de ajuns impactul psihic, emotional al cazurilor in sine, surmenajul fizic al unei ture aglomerate, hranirea necorespunzatoare in cadrul programului de 24/72 ca domnii decidenti au decis sa ingreuneze si mai mult povara: in loc de 7-8 ture au decis sa mai adauge volume de munca pana la 10-11 ture. Nu trebuie sa fii medic, psiholog sau nutritionist ca sa realizezi faptul ca in acest ritm uzura personalului se va accentua intr-un ritm alert. Se pare ca in cazul celor care decid ne aflam in “noaptea mintii”. In viziunea lor conteza doar ca “sa mearga treaba”, nu conteaza cum si pe spinarea cui, atata timp cat hartiile sunt in regula iar ei sunt degrevati de orice raspundere reala. Tin sa reamintesc ca nu suntem sclavi pe plantatia institutiei si ca sistemul este alcatuit din oameni pentru oameni, iar nu omul este creat pentru sistem. Totodata, cei care ” guverneaza” sistemul, nu se situeaza deasupra lui. Din contra raspunderea lor este duala: atata fata de oamenii carora se adreseaza sistemul cat si pentru cei care fac parte din sistem. Citez, din memorie, o vorba de duh a unui asemenea conducator: “Inainte s-a lucrat 24/48 sau chiar 24/24 si nu au fost probleme”. Tin sa reamintesc acestui decident cat si celor asemenea sa, ca o astfel de gandire este anacronica si total neconforma cu realitatea cotidiana. In primul rand, nu exista volumul de munca actual, complexitatea interventiilor cat si expunerea mediatica.In al doilea rand, in acea perioada nu existau actualele reglementari in disciplina muncii. Intre timp, am aderat la UE, care, cu bune si rele, a stabilit niste reglementari care prevad precis ( nu si pentru aceasta institutie, se pare ) conditiile, orele si remunerarea muncii. Se prea poate ca acesti decidenti, care nu au habar de reglementarile specifice legislatiei muncii, sa creada ca asupra militarilor nu are efect Codul Muncii. Au intrat deja in “folclor” vorbele pline de duhul arogantei si necunoasterii a unor ofiterii: ” Mai, Codul Muncii nu vi se aplica voua…voi sunteti militari, nu aveti drepturi, ci indatoriri” sau ” Mai, plata orelor suplimentare nu e pentru voi, ci pt noi ofiterii”. Astfel de vorbe, paravan al gandirii imbecile,arogante si incompetente, sunt auzite de ani buni incoace.
3. Se pare ca subofiterii operativi nu sunt altceva decat o masa amorfa, fara drepturi sau nevoi. Tin sa reamintesc decidentilor abuzurile ce au trebuit sa le suporte acesti “sclavi”: – neplata orelor muncite sambata, duminica si in sarbatorile legale, desi legislatia muncii prevede acest lucru inca din 2003; – neplata orelor suplimentare, de ordinul sutelor, prin bani ori timp liber, desi acest lucru este prevazut inca din 2003; – desfasurarea muncii in conditii inadecvate. Adica: uzura tehnicii de lupta, echipamente de protectie individuala neconforme cu standardele internationale, nepregatirea profesionala din cauza lipsei bazei materiale, participarea la interventii ce depasesc competentele ( vezi paramedicii SMURD ). – reducerea salariilor cu pana la 35% in anul 2010; – disponibilizarile total haotice si inoportune din anul 2011 care aproape ca au paralizat activitatea celei mai importante institutii din tara. Asupra acestui subiect fac urmatoarele precizari: Nici macar un singur subofiter non-operativ nu a fost disponibilizat, singurii care au fost dati afara fiind cei care participau in mod activ si concret la interventii, adica cei din teren. Aceasta monstruozitate arata incompetenta, lipsa de viziune si de barbatie a conducatorilor ISU. – programul de pregatire individuala pe tura de serviciu necesita un update serios. Este absurd sa ceri unui subofiter operativ sa ia masa la ora 11.30 cand el poate avea o interventie la ora 10-11. Acest lucru este o regula in cazul celor care isi desfasoara activitatea pe ambulantele SMURD cand adeseori nu au timp nici macar sa manance. Totodata este absurd fie prevazut pregatire fizica specifica cand nu exista baza materiala pentru asa ceva, ori pregatire de specialitate cand nu exista tehnica de interventie. Cum se poate invata utilizarea unei drujbe ori a unui flex daca 1 om explica in fata a 100 de oameni. Apoi se semneaza. Ofiterii sunt acoperiti. Noi am fost instruiti. Restul e can-can. Trist, foarte trist, dar adevarat.
4. As dori sa fac anumite precizari cu privire la specialitatea de “paramedic”. Este bine cunoscut faptul ca pompierul paramedic desfasoara munca cea mai solicitanta din tot ISU. Participa la cel mai mare numar de solicitari; incarcatura psihica si emotionala isi spune cuvantul. Alimentatia si somnul este dat peste cap. Spre deosebire de colegii de stingere, acestia pleaca mereu obositi din tura de serviciu. Nu stiu cum e in alte localitati insa in Bucuresti, a fi paramedic e un adevarat martiriu: in medie 10-15 solicitari pe tura, lunar bilant efectuat la iesirea din tura, verificari fizice de 4 ori pe an si acelea tot la iesirea din tura, misiuni in timpul liber, etc. Nu pot sa nu constat ca din volumul total de solicitari, mai mult de 1/2 sunt cazuri ce nu tin ori depasesc competenta paramedicului roman. Am spus roman, fiindca pompierul care lucreaza pe ambulanta nu este cu adevarat un paramedic. In acceptiunea nord americana (SUA), britanica, etc, la nivelul actual pompierul de pe ambulantele SMURD nu este decat un EMT-B ( Emergency Medical Tehnician-Basic ), in nici un caz paramedic care este ultimul nivel de specializare al pompierului de pe ambulanta ( vezi aici: LINK si aici: LINK Este anormal si cu totul lipsit de practica sa fiu trimis la un caz de coma hipoglicemica in care ma uit ca mata-n calendar, la un atac de panica in care nu fac altceva decat pe psihologul, o hipocalcemie cu spasmofilie in care ma uit ca vitelul la poarta noua, o criza convulsiva generalizata ori nou nascuti si copiii mici cu viroze respiratorii. Ce competente am in asemenea cazuri in afara de a oferi “panaceul universal”, oxigenul?? Sincer, m-am angajat sa fiu paramedic si sa ajut oamenii, am ales acesta specializare benevol, nu am fost numit fortat. In schimb vad ca sunt un taximetrist, care duce orice pacient ce poate fi “remediat” la locul solicitarii, la spital. Asta e menirea mea de paramedic? Solutia este urmatoarea: – ori suntem trimisi la cazurile in care putem face ceva, desi sunt putine; – ori suntem pregatiti medical ( asa cum ni s-a promis, prin cele 5 module ); Se pare ca se vrea cantitate ( cat mai multe ambulante) fara se avea in vedere si calitatea serviciilor oferite. O alta problema o reprezinta tehnica de interventie, starea deplorabila a autosanitarei atat pe parte de mecanica cat si pe parte de dotare medicala. Sunt ambulante in serviciu permanent de 7 ani fara ca macar sa se fi efectuat reparatii capitale. Este normal sa merg la interventie fara centura de siguranta in cabina medicala desi primul pas este cel al sigurantei salvatorului? Au avut efect raportarile succesive catre esaloanele superioare? Nicidecum. Este normal sa fim echipati cu combinezoane total nepractice, mai ales vara? Este normal sa fie dat ordin ca aerul conditiionat sa fie in functiune doar cand ai pacient? Noi ce suntem, africani obisnuiti cu temperaturi de 40 grade? E normal sa intru in casa la om mirosind a transpiratie? In SUA, Aglia, Franta, toti poarta camasi la maneca scurta vara. Mai nou, a venit un ordin potrivit caruia paramedicul trebuie sa aiba pe ambulanta si casca de incendiu ( nu cea rosie deja aflata in dotare) si costum protectie NOMEX. Probleme: – ori sunt paramedic si lucrez pe ambulanta ori sunt 2 in 1: intru in cladire, scot pacientul, il sui in ambulanta, ma schimb de achipament si il duc la spital; – unde este spatiul fizic pentru depozitarea in ambulanta a 3 costume NOMEX, cu casti, manusi, brau? Domnilor decidenti, nu vedeti cat de absurzi si rupti de realitate sunteti??
5. Am fost si sunt un sustinator al ideilor de modernizare si de integrare intr-un sistem unit promovate de catre dr. Raed Arafat. Trebuie sa fim echidistanti si echilibrati in analiza si judecata lucrurilor. Acest om are extrem de multi dusmani caci multora le-a stricat apele. Tin sa reamintesc ca prin viziunea sa a luat nastere ISU ca si concept modern si s-a dotat “cat de cat” aceasta institutie. Nu cred ca in prezent ar fi existat descarcerari, autospeciale de transport victime multiple, spitale de campanie, descarcerari grele, autospeciale de lucru la inaltime, elicoptere sau avioane daca nu exista viziunea si munca dr. Raed Arafat care, timp de multi ani, s-a zbatut sa creeze acest sistem. Vad cum este criticat pt ca a facut parte din toate guvernele incepand cu 2007. Ce este gresit in asta atata timp cat este un pur tehnocrat ultraspecializat pe domeniul urgentei? Nu este normal sa aruncam cu pietre si bolovani intr-un om care a reformat un sistem atat de crucial cum este cel al urgentei. Dupa cum se stie, poti face 1000 de lucruri minunate, insa daca faci o greseala vei fi judecat aspru pt ea. Domnul dr. Raed Arafat nu a facut o greseala, ci mai multe. Unele sunt si firesti, toti gresim si din greseli invatam. INSA dr. Raed Arafat a facut o greseala majora: s-a lasat pierdut in sistem. Din dorinta sa de a moderniza si de a da un caracter mai amplu sistemului a “lovit fara mila” exact in oamenii care tin acest sistem: pompierii. In aceasta speta, dr. Raed Arafat a pierdut orice urma de respect din partea mea. Domnia sa a facut urmatoarele: – a stabilit cresterea numarului de ambulante cu pana la 35 pentru anul in curs ( vb aici de Bucuresti ) desi este evidenta lipsa cronica de personal. In loc sa faca lobby pentru angajare, a decis sa modifice programul de lucru intr-o maniera total inoportuna si ilegala, neexistand un ordin scris si semnat de domnia sa; – nu a stabilit o metodologie care sa stabileasca clar si fara loc de interpretari: baza legala a acestei schimbari de program, plata sau recuperarea orelor suplimentare lucrate. In schimb nu se “aude” ( asa este normal, sa se auda zvonuri?? ) decat ca orele suplimentare vor fi scazute din concediile de odihna, ca ele vor fi calculate anual ( desi noi suntem platiti lunar ), etc. – a oferit explicatii doar pe facebook si doar atunci cand a fost “agasat” de intrebarile colegilor mei, pentru ca in final sa spuna ca nu mai raspunde la intrebari si sa cerem clarificari comandantilor. Tin sa-l informez: comandantii nostri de subunitati au participat si la cate 3 sedinte pe zi si au venit in fata noastra spunand: Nu am inteles nimic. Nu stiu daca se platesc orele suplimentare,daca se da liber si etc. Deci ce sa aflam de la ei? Tin sa va reamintesc domnule dr. Raed Arafat ca pestele de la cap se impute si ca unde nu-in cap, e vai de picioare. In aceasta ordine de idei tin sa va reamintesc ca o organizatie nu se prabuseste in urma atacurilor din exterior, ci din pricina eroziunii interne. – a motivat schimbarea programului facand referire la pompierii parizieni. Am crezut ca nu citesc bine cand am vazut explicatiile oferite. M-am dus sa ma spal pe fata si sa beau o cafea, atat de uluit am fost. Cum sa compari pompierii din Paris cu cei din Romania? Sa expun diferentele: – colegii nostri parizieni au asigurare de viata; – au tehnica moderna de interventie; – au echipamente de protectie individuala la cele mai inalte standarde; – au salarii pe masura muncii prestate ( nici nu se pune problema de disponibilizari in masa ori de reduceri salariale ); – zilele libere legale sunt recompensate corespunzator de ani de zile; – recupereaza in mod judicios orele suplimentare. Despre ce vorbim noi aici? Amestecam merele cu perele? Asadar domnule dr. Raed Arafat, secretar de stat in MAI si coodonator al DSU, aveti urmatoarea responsabilitate: – sa va asumati prin ORDIN scris, clar si fara loc de interpretari, modificarea progamului de lucru; – precizati in mod oficial prin act cu valoare juridica cat tine acest program si ce perspective ori variante sunt pe masa de lucru; – luati toate masurile ca aceasta schimbare de program sa fie in deplin acord cu prevederile legale nationale si europene ; – stabiliti clar modalitatea de recuperare a orelor suplimentare si de plata; Intelegeti, sunt intre 48 si 72 de zile lucrate lunar. Se depaseste cu mult numarul legal prevazut! Un calcul simplu: lunar cu tot cu ore suplimentare nu se poate depasi 192 de ore. La programul actual, un pompier lucreaza intre 240 si 264 de ore, dintre care jumatate in timpul noptii si o buna parte in timpul zilelor legale de odihna. Asadar stabiliti clar baza legala pentru un asemenea program cat si modalitatea clara si judicioasa de recuperare, astfel incat sa se evite uzura fizica si psihica a personalului. Sper ca cele scrise sa ajunga la ochii si urechile decidentilor. Cu mult respect, un coleg.
Domnul Klaus are dreptate, ITM-ul nu are nici cea mai mică competență în curtea unui ISU, și crede-mă, chiar sunt familiarizat cu subiectul.
mihaimihai wrote ...
Ca sa vorbim de 48 de ore pe saptamana , atunci trebuie sa fie si angajatul de acord...
Klaus wrote ...
@mihaimihai - sa imi scrii cand, ca militar, ti se va cere acordul sa muncesti mai mult decat cele 40 ore/saptamana normale.
Și de data asta domnul Klaus are dreptate, peste tot în lume pompierii sunt organizați în structuri militare sau paramilitare
PARAMILITÁR, -Ă adj. (Despre grupări, organizații etc.) Care are o structură și o disciplină asemănătoare celor ale armatei. [Cf. fr. paramilitaire].
exact din motivul ăsta, când lovește o calamitate, un dezastru sau o catastrofă, șeful să aibă la îndemână un instrument juridic prin care să le poată pretinde angajaților să stea, dacă e nevoie, și trei luni la serviciu, și nu să se roage de ei și ei să-i spună: "Nu vreau, bre, să prestez azi ore suplimentare, că mă așteaptă nevasta cu masa pusă, și se răcește mâncarea!"
Pe scurt, eu văd lucrurile cam în felul următor:
șefii voștri se împrumută de niște timp de-al vostru, și
1. voi sunteți obligați să le dați șefilor voștri timpul pe care îl pretind 2. voi nu sunteți autorizați să judecați dacă cererea aceea e sau nu justificată
urmând ca șefii voștri să vă dea înapoi în termenul de referință de un an timpul de care s-au împrumutat de la voi.
Acum, fiindcă diavolul se ascunde în detalii, ce trebuie să faceți voi e să urmăriți să vi se dea înapoi întregul timp pe care șefii voștri l-au împrumutat de la voi, și fiindcă lipsa de planificare strategică e la ea acasă în IGSU, peste câteva luni s-ar putea ca șefii voștri să constate că timpul împrumutat de la voi a fost risipit aiurea și că nu vi-l vor putea înapoia.
În momentul acela nu le va mai rămâne altceva de făcut decât să își declare falimentul.
F.A.D wrote ...
am facut o vizita la cei de la s.i.p.i referitor la limbajul si atitudinea sefului...
Să mă bată Dumnezeu dacă pricep ce treabă are în povestea asta SIPI!
alinx wrote ...
Ma intreb ce parerea ar avea dl de la 2.15 daca afla...
Nu înțeleg de ce vă închipuiți voi că SIPI face și desface! Face pe dracu ghem! Sau e, mai degrabă, nevoia unui tătuc care din înălțimi amețitoare, are grijă de copilașii lui....? Treziți-vă, băi băieți, nu-i pasă nimănui de voi, nu dă nimeni doi bani pe voi, doar voi înșivă vă puteți ajuta!
Klaus wrote ...
Preiau postarea facuta pe un blog pe 3 martie 2015 a unui pompier bucurestean, POMPI, cu speranta ca poate asa ii va creste vizibilitatea (evident a celor scrise)... LINK
Domnul secretar de stat Arafat citește constant forumul ăsta, și nu de ieri-de alaltăieri, iar acum vreo săptămână am avut din nou confirmarea acestui fapt.
Klaus wrote ...
Am o singura observatie la cele scrise de el - cunosc cateva cazuri de subofiteri de la 8 ore disponibilizati in 2011.
Da, știu și eu unu la Dâmbovița, unu din 96 de disponibilizați...
JVC (02 May 2015, 10:55) , joker (02 May 2015, 11:18) , Klaus (02 May 2015, 12:03) , Homefire (02 May 2015, 12:20) , djebel (02 May 2015, 16:15) , DANI-EL (02 May 2015, 19:20)
SIPI are legatura cu speta in cauza deoarece in atributiunile serviciului intra si faptul de a identifica daca exista vreo stare de nemultumire la nivelul personalului si ce anume a generat-o.
@djebel - La DIPI, ca structura centrala, citesc ca are urmatoarele atributii principale, preluate si de structurile teritoriale LINK √ Desfășoară activități informative, în vederea obținerii și valorificării informațiilor necesare prevenirii și combaterii infracțiunilor grave; √ Identifică și documentează informativ riscurile și amenințările la adresa ordinii publice – componentă a securității naționale, generate de persoane ori de grupuri infracționale organizate; √ Desfășoară activități de informații și protecție internă, în scopul de a identifica, preveni și contracara amenințările la adresa securității naționale - privind personalul, misiunile, patrimoniul și informațiile clasificate ale ministerului; √ Implementează, în cadrul Ministerului Afacerilor Interne, standardele legale privind protecția informațiilor clasificate naționale, ale Uniunii Europene și ale NATO, coordonează și controlează modul de aplicare a acestora; √ Asigură coordonarea structurilor Ministerului Afacerilor Interne cu atribuții în domeniul prevenirii și combaterii terorismului și desfășoară activități specifice în conformitate cu prevederile Protocolului general de organizare și funcționare a Sistemului național de prevenire și combatere a terorismului; √ Asigură controlul informativ asupra modului de respectare a regimului juridic privind produsele militare și produsele și tehnologiile cu dublă utilizare, în scopul prevenirii utilizării acestora de către statele supuse embargoului internațional, exponenții criminalității organizate transnaționale, grupările teroriste și persoanele fizice și juridice neautorizate; √ Pune în aplicare actele de autorizare emise de către magistrați, în cazurile prevăzute de lege; √ Participă la realizarea proiectelor derulate de Comunitatea Națională de Informații, în limitele competenței și atribuțiilor legale.
In care dintre ele crezi ca se incadreaza tensiunile din sistem? O fi un factor de risc, nu zic nu, dar nu este de competenta lor sa intre ei cu bocancii si sa-i calce pe labute pe Arafat sau IG, cum gestioneaza relatiile de munca. Sa le zica DIPI ca 24+8+8 este o aritmetica schioapa? Parerea mea ca nu...
SIPI nu intra cu bocancii (sau nu trebuie sa intre cu bocancii), ci face informari. Informari, nu anchete. Chiar n-are importanta unde as incadra tensiunile din sistem. Nemultumirea personalului reprezinta o vulnerabilitate, un factor de risc, iar in titulatura serviciului intra si "protectie interna". Una e cand o informatie iti parvine de pe Facebook si alta cand un serviciu specializat e sursa. Astfel de informari se mai lasa cu controale, cu cercetari. Exista precedentul.
Edit: Nu e chiar atat de idioata formula asta asa cum pare la prima vedere. Dar nu e suficient. Nu inlocuieste calea legala: rapoarte, medieri (inteleg ca Legea 554/2004 a contenciosului administrativ se aplica in anumite privinte si voua), etc.
Forums
... cand e ceva .. vine la tine si tu esti vinovat de toate 
). Lucru curios, printre candidati nu am retinut sa fie vreo doamna/domnisoara... 
